注意“戒躁”注意“戒躁”
提纲:
有些同志由于对“戒躁”重视不够,容易出现“躁”的情绪,表现在四个方面:
一、“急躁”;
二、“浮躁”;
三、“烦躁”;
四、“暴躁”。
解决方法:“谦虚”和“谨慎”,“提醒”和“批评”。
注意“戒躁”
学习了汪金友同志《戒“躁”》的文章,让我很有感触,对照自己的学习工作中,确实存在这些被忽视的问题,所以今后要转变观念,提高认识。
我现任的工作岗位是个综合性较强的岗位。重复的事务性工作较多,容易让身心疲惫,有时一不注意就会形成“躁”的情绪,从而影响自己的工作效率和服务态度。正如文章中所说...
注意“戒躁”
提纲:
有些同志由于对“戒躁”重视不够,容易出现“躁”的情绪,
现在四个方面:
一、“急躁”;
二、“浮躁”;
三、“烦躁”;
四、“暴躁”。
解决方法:“谦虚”和“谨慎”,“提醒”和“批评”。
注意“戒躁”
学习了汪金友同志《戒“躁”》的文章,让我很有感触,对照自己的学习工作中,确实存在这些被忽视的问题,所以今后要转变观念,提高认识。
我现任的工作岗位是个综合性较强的岗位。重复的事务性工作较多,容易让身心疲惫,有时一不注意就会形成“躁”的情绪,从而影响自己的工作效率和服务态度。正如文章中所说,对戒“躁” 的认识不够,需要时刻用“提醒”和“批评”来鞭策自己的行为。
下面用《戒“躁”》文章中提到 “急躁”、 “浮躁”、 “烦躁”、 “暴躁” 的四种表现形式来对照我工作中的不足之处向大家做个汇报。也请各位领导和同事们听完多提宝贵意见。
“急躁”是自认为比较容易产生的一种情绪,往往来源于“急于完成任务” ,产生焦虑情绪。因为部门的特殊性,随时处理的工作都十分重要,来不得半点马虎。
在什么时间完成,就立刻执行。领导给我们讲的最多的一句话:招生就业工作无大小~你的言行代表着整个部门的形象,也是学校的形象~无论从每一次学生咨询到任何一场招聘会,或是各种有关毕业生就业的会议准备,工作头绪一多就容易产生急躁情绪。今天学习了《戒“躁”》文章之后,就像为自己的头脑里点盏明灯,时刻提醒自己要正确认识和自我控制,保持紧张、有序、有节奏的工作方式。
“浮躁”也是易产生的一种“躁”的情绪。多表现在做事拖沓,缺乏认真对待,让工作质量严重受到影响。比如举办一场大型招聘会,参会的大量企业信息要收集整理,要即时报道会议新闻。此时不能因事情的繁杂头绪而产生懈怠情绪,时间一长许多重要数据信息会记不起来,造成事倍功半,影响下一步工作。所以要求自己长期发扬不怕吃苦的精神,更不能出现的“躁”的情绪。
工作了这么多年,“烦躁” 和“暴躁”表现在平时的行为举止中很少,自己尽量不给其他同志带来影
的问题,在领导响。有“烦躁”的不良情绪就会及时进行自我调节, “谦虚”和“谨慎”及时反馈工作中的正确指导下,将任务圆满完成。
作为女性应当在部门中发挥好自己的优势,思维细腻,处事周到;通情达理,认真主动;善于协调,团结合作。今后的工作中要加强自我修养,尽量做到“戒娇戒躁”,不做“情绪传染”源,是每一个在集体环境中工作人都有的义务。同时帮助他人“戒躁”,在工作中要互相“提醒”和“批评”,相互促进,争取为学校创建一个强大的“戒躁”防护罩~
招生与毕业生工作处 刘湘晖
2008年5月28日
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