行情薪资 精算师保险业翘楚

行情薪资 精算师保险业翘楚 行情薪资 精算师保险业翘楚 [行情薪资]精算师保险业翘楚 不久前，有消息显示，中国将积极筹备精算师协会。这表明，随着金融业的快速发展，中国精算师将有行业自律组织记者张薇嫣一位外资保险公司的HR总监曾告诉记者，市场上精算师一直相当紧缺，每年由国内高校培养出来并能很快派上用场的精算师，也只有那么一二个，远远不能满足企业需求，因而，从海外引进合格的精算师成为企业的必然选择。的确，保险业是一个有着巨大潜力的朝阳行业。目前，已有不少国有商业银行正摩拳擦掌，积极筹备介入保险业。种种迹象表明，保险业如同火车动车组，正等待着进一步的提速。培养力量不足众所周知，保险业最重要的财富就是人才。而精算师是保险人才中的核心和灵魂，是运用精算方法和技术解决经济问题的专家，精算师正日渐成为令人仰慕的职业。但是，精算学是建立在概率统计和风险理论基础上，运用多种金融工具对经济中的风险进行计量和定价的一门学科。精算师不仅需要扎实的数学功底，还要掌握保险、经济、统计、投资、管理、法律、计算机等各方面的专业知识，另外，还要熟练掌握商业写作等技能。中国精算教育始于1988年南开大学招收第一届中美联合培养的精算研究生，至今，国内有近20所院校招收精算专业本科生、研究生，但这些院校师资力量、教学水平差别很大，也没有统一的课程设置。复旦精算中心主任尚汉冀表示，上海仅有复旦、财大、华师大三所高校及复旦太平洋保险学院开设有该专业。据悉，复旦太平洋由于投资方面的原因，今年已停止招生。另据有关人士透露，上海财大精算专业的本科生就业情况不容乐观，毕业后进入精算岗位的几乎没有，"要想成为精算师，必须进一步深造。"培养方法落后据悉，由于精算师的执业地位和高薪酬，正不断刺激国内的精算教育市场。因为精算专业与数学和概率统计相关，吸引了大批来自这两个专业的学生。但是，部分精算专业的学生并没有制定精算师的长久学习规划，只是希望通过相关考试作为进入保险公司的敲门砖。目前，我国对精算师实行考试认可。即设定一系列考试课，无论什么教育背景，只要通过全部考试，即可获得精算师资格。除此之外，还要求最低的精算专业从业年限，强调精算工作业绩。类似制度中，以北美精算师协会和英国精算师协会的考试最为典型。但与国外学习从中学阶段就普遍接受经济与金融教育的 背景相比，国内精算专业的学生大多对金融市场知之甚少。随着金融市场的发展，即便通过几门精算师考试，这样的人才显然也只能是装点企业的花瓶。从企业一方来看，有关人士指出，保险业发达国家在保险人才的挖掘和培养方面 软肋"。落后的人才培养进行了长期深入的研究，但这恰恰是中资保险公司的" 和任用机制，已经严重制约了中资保险公司的竞争力，必须加快调整人才的开发和培养机制。培养道路漫长中国保监会前主席马永伟曾指出，没有精算，就没有真正意义上的保险;没有一流的精算，就不可能有一流的保险公司。我国从1999年开始组织精算师资格考试，首批获认可的中国精算师为43名，至目前，获中国精算师资格认可的也仅有200多人。正如保监会主席吴定富所强调的，精算是保险业的核心业务。由于金融混业经营的趋势已现，精算师必将走出保险业，在银行、投融资、社会保障等领域发挥举足轻重的作用。这给精算师提供了更大的施展舞台，也赋予精算师更高的职能权利和责任。除现行的总精算师制度，精算师的职能在保险业内部还将进一步细化为健康保险精算师、评估精算师、市场精算师、产品精算师、资产管理精算师等。就此，广电日生保险公司总精算师王龙根提出将精算师培养成为保险通才的理念，即训练、业务和经营管理都要懂。如针对首席精算师或精算部负责人，企业要为其进行职业规划，创造轮岗机会，培养技术全面的人才;企业高层也不能把精算师限制在精算部，而是要敢于赋予精算师更多的权力和职责。王龙根表示，保险通才的培养是外资保险公司员工培养的一大特色，比如实行每年招募"管理培训生"加以培养。中国今后急需一大批能够把握世界保险业发展趋势，精通保险业经营管理，熟悉国际金融和保险规划的高级人才。