针灸康复科绩效考核实施细则康复科绩效考核方案
项目
考 核 内 容
分值
考 核 方 法
(一)
精
神
文
明
1、爱岗敬业,遵纪守法,强化素质,团结协作。
2、模范执行的我院《关于进一步加强劳动纪律、职业道德、岗位责任的管理规定》。
3、积极参加医院组织的政治学习,科内组织政治学习和业务学习,认真开展五S管理活动,积极参与医院开展的其他主题活动。
20
每月参加科室政治及医德医风学习(无故不来扣0.5分)医护人员上班时按要求着装,挂牌服务 (未按要求扣0.5分)文明行医,杜尽服务忌语,亲人称呼,耐心解释并回答病人问题...
康复科绩效考核
项目
考 核 内 容
分值
考 核 方 法
(一)
精
神
文
明
1、爱岗敬业,遵纪守法,强化素质,团结协作。
2、模范执行的我院《关于进一步加强劳动纪律、职业道德、岗位责任的管理规定》。
3、积极参加医院组织的政治学习,科内组织政治学习和业务学习,认真开展五S管理活动,积极参与医院开展的其他主
活动。
20
每月参加科室政治及医德医风学习(无故不来扣0.5分)医护人员上班时按要求着装,挂牌服务 (未按要求扣0.5分)文明行医,杜尽服务忌语,亲人称呼,耐心解释并回答病人问题,不与病人争吵、打架、不推诿病人(未按要求扣0.5分)出诊时不吸烟、吃零食或打私人电话(未按要求扣0.5分
(二)
劳
动
纪
律
1、按时上、下班,无迟到、早退,无私自离岗,无脱岗。严禁旷工。
2、严格遵守医院规定的作息时间,认真执行请销假
,月出勤率≥95%。
3、上班期间不干与工作无关的事,不串科室。
4、按时参加各种会议。
5.做好科内整洁维护。
20
1、 迟到、早退一次扣1分,私自离岗、脱岗一次扣1分,旷工一次扣10分。
2、 未按规定请销假一次扣1分,月出勤率低于95%的,每少5%扣1分。
3、 上班期间做与工作无关的事情的一次扣1分,串科室影响他人工作的一次扣0.5分
4、 不按时参加会议的,一次扣1分。
5、 医生办公室医疗文书由夜班医生整理。没有值班医生时长白班医生整理。处置室专科护士整理。(未按要求扣0.5分)全部治疗室由专科护士负责,其他医生协助。(未按要求扣0.5分)
(三)
岗
位
职
责
1. 科内设备维护遵守计算机安全#操作规程#。值当班医生或护士下班不检查用电设施。电未关,忘记关门,损坏公共设施。(未造成后果每人次扣0.5分,造成后果直接赔偿。
2. 科内理疗设备每人须爱惜,人为损坏要培偿。
3. 病历质量管理(5分)
4. 住院患者有明确的住院目的和合理的诊疗
,诊断准确
,治疗合理,临床路径执行率100%。(20分)
5. 抗生素合理用药率100%(10分
6. 医疗无差错事故。
7. 病人细节管理(20分)病人沟通到位,检查结果解读。病人治疗项目选择,病人治疗费完整记账。病人满意度
8. 科教(10分)科内每月至少组织一次科内业务讲座或技能培训并考核合格“三基考核”合格率100%(不合格0.5分)所有住院医师按照住院医师规范化培养制度进行培养(不合格0.5分)、按要求参加医院举办的各种业务学习培训、继续教育培训,继续教育达标率(不合格1分)
9.团队合作(5分)医生、护士之间团结合作,不得恶性竞争,应维护科室成员间团结协作的关系,
10.对有特殊贡献者加分。(5分)
60
1、 不得私自改动软、硬件设置及利用计算机从事与本岗位无关的事件,严禁用外线电话拨打资讯台和拨号上网 (每人次扣1分)
2、 设备因其它原因发生故障,第一时间通知设备维护人,联护人,联系维修,或向主任报告。(未按要求扣0.5分)
3、 查资料,每处缺陷扣0.5分。扣完为止。发现乙级病历,该项不得分
4、 诊断、治疗错误该项不得分。诊疗计划不完全每项扣分。
5、 不合理每次扣5分。
6、 针灸,物理治疗,推拿等治疗出现责任心不强差错扣1分
7、 每处缺项扣0.5分。扣完为止
8、 每项不合格扣除0.5—1分。
(不合格0.5分)
9、 (吵架、诋毁别人者每人次扣1分。
10. 每次加1分。最多5分
璀璨的是五彩灯,柔柔的是牵挂情,暖暖的是朋友心,忙碌的是短信响,幸福的是祝福到。新年愉快!
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