带薪年假带薪年假
国际公司带薪年休假补充通知
为更好的执行总公司职工带薪年休假制度,国际公司制定本补充通知,请国际公司各部门及项目部按照本通知安排休假。
1、各部门和项目要结合实际情况,在不影响工作的前提下,合理安排休假时间,
每个职工都要填写《国际公司职工带薪年假审批表》,无特殊原因都要按规定
休假。
2、机关同一部门避免2人及2人以上同时休假。
报职工带薪年休假计划给国际公司人力资源。人3、各部门和项目要在每年1月
力资源按所报计划发放《国际公司职工带薪年假审批表》,对未填报此表的,
视为职工本人自动放弃年休假权利,公司不...
带薪年假
国际公司带薪年休假补充通知
为更好的执行总公司职工带薪年休假制度,国际公司制定本补充通知,请国际公司各部门及项目部按照本通知安排休假。
1、各部门和项目要结合实际情况,在不影响工作的前提下,合理安排休假时间,
每个职工都要填写《国际公司职工带薪年假审批
》,无特殊原因都要按规定
休假。
2、机关同一部门避免2人及2人以上同时休假。
报职工带薪年休假
给国际公司人力资源。人3、各部门和项目要在每年1月
力资源按所报计划发放《国际公司职工带薪年假审批表》,对未填报此表的,
视为职工本人自动放弃年休假权利,公司不予支付该年度的未休年休假工资
报酬。
4、申请休假要首先填报《国际公司职工带薪年假审批表》,在获得批准后再填写
总公司《带薪年假审批表》。
5、在职工休假期间,如遇特殊情况,职工应以公司利益为重,根据需要结束休
假(可以补假一次 )。
6、对于职工填写的《国际公司职工带薪年假审批表》,只有在因工作原因并经国
际公司总经理批准而未休假或未休满年休假的职工,才能在次年1月10日前
填报《国际公司职工未休带薪年休假审批表》,获审核批准后再填报总公司的
《职工未休带薪年休假情况说明》并报总公司人力资源部统计、核准后,在
每年3月份发放上年度未休年休假工资报酬。申请休年休假工资报酬时,必
须提交由国际公司总经理签字认可未批准的 《国际公司职工带薪年假审批
表》。
7、经请示总公司人力资源部,工作年限指上班年份起到休假年份止,不按月份
计算。休假前12个月累计上岗时间为休假月份起前推12个月, 8、本
适用于国际公司各部门和项目部。
吉林送变电国际公司
2008-7-8
国际公司职工带薪年休假审批表
参加工作 工作 休假前12个月姓 名 时间 年限 累计上岗时间
规定休拟休假 岗 位 职务级别 假天数 起止日期
申请人签字:
年 月 日
部门主管意见:
签字: 年 月 日
主管副总意见:
签字: 年 月 日
人力资源意见:
签字: 年 月 日 说明:此表一式二份,人力资源和申请人各保存一份
国际公司带薪年休假审批流程
申请人填报国际公司带薪年休假审批表
部门主管审批
主管副总审批
国际公司人力资源审批
填报总公司带薪年休假审批表
国际公司职工未休带薪年休假审批表
参加工作 工作 休假前12个月姓 名 时间 年限 累计上岗时间
规定休应休未休假 岗 位 职务级别 假天数 天数
未休假原因及情况说明:
人力资源部意见
批准人签字: 年 月 日
国际公司总经理意见:
批准人签字: 年 月 日
说明:此表一式二份,人力资源和申请人各保存一份
国际公司职工未休带薪年休假审批流程
申请人填报国际公司职工未休带薪年休假
情况说明
国际公司人力资源审批
国际公司总经理审批
填报总公司职工未休带薪年休假情况说明
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