CS2致男(雄)性下丘脑-垂体-性腺轴功能紊乱机制初探及NO的干预作用

郑州富士康待遇 篇一:郑州富士康待遇 待遇: 一个03年初进的FOXCONN,在PCEBG,现在是个师三,今年的收入大致如下:1,月基本工资:4100RMB加班:因为是师三级别,平时加班没加 班费,周末加班最多给24小时加班费,一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班,772.5RMB.所以全部月薪为:4870RMB左右,扣除税 和保险,每个月能拿到手约为4500RMB.2,奖金每年春节前和端午分别发两次奖金,今年奖金26500RMB,除税后为21700RMB,均摊到每月 为1800RMB.所以今年的税后月薪平均为:4500 1800=6300RMB.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况,可以说是很不错的收入了.可是,在同一个事业处的不铨叙员工(占事业处员 工的大部分),他们每个月加班及薪资情况如下:周一到周五,每天加班4小时,周末加班6到7天,每天12小时,这样一个月下来全部的工资大约在1200左 右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能"享受"到这么多的加班时间.如果没有加班,他们每月仅仅能拿到大约500到700RMB的全部工资. 1(工资待遇 和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点。富士康员工每月 工资=底薪 技能加给 主管加给 其他补助 加班费 300(这是一个月的伙食费，富士康是包吃，员工先自已掏钱然后再打入工资)。2(工作时间 现 在富士康在推行SER.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料，两套员工加班薪资资料，以应付稽查部门。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时 数超过了80小时系统会自动将多于的减掉(从今年8月开始的，不同部门小时时数不一样，多于部分不计于薪资，富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调 休。至于有无调休元人知，时间长了员工也记不得自已有多长时间未调。3(工作环境 在富士康的冲压厂，烤漆厂，组装厂，员工都是站着，上多少就站多久，不过现在也有休息十分钟，富士康大多数部门的作息时间如下:7:40-11:40 13:30-17:30 18:00-20:00(加班时间). 地址: 经开区厂区:已经投产 郑州市经济技术开发区第九大街出口加工区 火车站 乘坐38路,经过7站在 金色港湾站 下车 步行90米至金色港湾站 乘坐727路南线,经过13站在经北二路经开第九大街站 下车 步行200米左右便到 郑州新区白沙厂区: 中牟县白沙镇康庄村原国棉四厂新厂房厂区 火车站 乘坐85路车，终点站下车步行400米即到 相关文章推荐阅读: 1.深圳富士康员工工资2015 2.富士康员工工资单曝光 加班如麻 3.重庆富士康工资待遇2015 4.太原富士康招聘及工资待遇 5.郑州富士康工资大概多少?待遇好吗? 郑州富士康工资待遇真实的情况～ 篇二:郑州富士康2016本科硕士菁干班手册 录音有了，文字版也有了，可是吧有的问题还是一遍一遍的问啊有木有，还好我们认识了一个又萌又有耐心又热情又愿意不厌其烦回答问题的超哥啊有木有，很多信息这里都有啊都有啊有啊(我是回音)，首先这个文档是尹亚琳码字编写，我在其基础上重新排了一下版，如果你的问题这里没有，如果你找到了答案，请不要忘记前来补充一下昂，方便别人，也让超哥的工作更顺利～～ 谢谢合作，谢谢，谢谢～ 本群都是郑州富士康的。请各位同学把群名片设置为2015-学校-姓名 由于本群作为发布信息的重要工具之一，为了防止重要信息被刷屏会择时禁言，谢谢合作～ 第一部分，入职前„„ 1电信手机可能会接受不到公司信息，请大家提醒身边被录取的同学加入本群，所有信息都会在群内第一时间。 2报到时间 7月12号到15号之间 3证书材料签约时都提交完毕了。剩下的只有一个验证的过程。毕业证，四级证必须拿原件。所有证件必须都要原件。应为自己在校期间的任何原因造成毕业证延误的尽早处理。报到证尽量带着有备无患。 4档案问题，如果同意集团管理则由集团保存，自行处理可以自己挂靠到人才市场。档案选择同意集团管理是自己就不用管了。当初选择档案和户口随集团落户，现在可以改吗, 可以打电话选择分机号60862(后边突然木有了，80226可以试试) 5初次签订劳动是三年。 6工作后考研或公务员，辞职提前申请就可以。 7三方都已经开始寄回。没收到的再稍作等待。 不去报到不会退三方协议。 8面试说的职位算数。一般通知书上的岗位是HR和部门主管跟你协调好的，一般有很强的参考性。但是确实没有百分百确定。 9关于其他的各类证件报到时都会在通知报到时通知给大家的。静听同志就可以了～ 不可以提前报到，因为报到需要提供所需的全部资料，提前报到不太现实。需要提前实习的 也会有通知，没通知的就没有，好好享受最后的大学时光才是最重要的，这是你现在真正需要的记忆财富。 10工作地点的问题 怎么看自己在哪个厂区,目前还没办法看。 总部在哪里,总部是航空港区。 具体在哪个园区工作还没有定，但绝大部分都是在航空港区。 下面把有提到的说一下。 财务每个区都有，你要先看自己的财务是在IPEBG还是IDPBG.IDPBG是在航空港区，IPEBG是在航空港区的B区。 一类园区和二类园区是指入职大学生所在的本科院校排名。 签的IPEBG，是不是在这个园区工作,答:可能是港区或是出口加工区。但工作入职就是在IPEBG工作区。IDPBG的话都在港区。 第二部分，入职后„„ 1体检在报到第二天会体检集团内部医院 有传染性疾病或 是影响正常生产的。视力没什么限制，色弱色盲等是岗位而定。 2军训在报道以后，这里叫做拓展训练。为期7天。 3住宿的问题，港区工作住宿地址绝大部分在华宏(音)公寓。 分宿舍原则上是随机分的，但是想和朋友住在一起的可以提前申请。 如果不住宿舍报到当天就可以提出，签署切结书之后就可以不住宿舍了。但是签署后无特殊原因不能再搬回宿舍。 公寓离厂区车程大约5到8分钟。集团有免费班车。. 郑州厂区附近治安怎么样,很安全。 被褥集团会免费提供的。自己也可以自带。 住宿条件，有四人间和八人间，管理干部一般都是四人间，每个月300元管理费，上床下桌，有四个柜子，有阳台、独立卫生间，提供空调、热水、免费洗衣服务，水电费由集团承担。宿舍不允许使用大功率电器。网线需要自己接，费用大约是一天一元。 可以养宠物吗,可以，但是不可以带人。 4关于工资～～～～～ 1) 我们本科七月中旬入职，试用期六个月，每月3700中间有三次涨工资，普涨，一 次一百大概。 2) 硕士工资待遇，底薪为4500或4800，以宣讲会所讲的为标准 3) 工资会普调，但是不是每年都调。 4) 实习期和试用期区别:毕业前是实习，试用期工资会有调整。现在没有实习了 5) 什么是重点大学,富士康内部有自己的标准，综合排名前30的算重点大学。 6) 菁干班试用期工资是统一的吗,是的。本科生和研究生各自都是统一的。 7) 每月会从工资中提前预支400元打入厂牌，通过刷卡用餐，每 月餐费会相应地从工 资中扣除。员工也可以在厂外就餐。没有标准餐。在公司吃一个月大概300多，在 8) 9) 10) 11) 12) 外边吃大概600-700. 五险一金一般扣700左右。公积金一般缴费为200多。(根据我面试时问的应该是5%) 新入职第一年的年终奖研究生大约为3000，本科2500以上。正常一般都是一倍奖金。绩效奖会比年终奖多一些。 五险一金的缴费基数:按照郑州市最低缴费基数缴纳。个人和公司共同承担。 扣完五险一金到手工资大概多少,如果转正后正常加班的话一个月可以到手4-5K。 5关于加班费～～～～～ 1) 根据国家法律规定，工作日超出8小时之外的按底薪1.5倍发放(G1)，周末2 倍(G2)，节假日3倍(G3)。过年看个人意愿 2) 加班时长有限制吗,原则上每月加班时间是36个小时。但IDPBG和IPEBG从事 产线工作加班可能在50个小时左右，忙的时候可能有80多个小时。实习生不 允许加班 3) 夜班算加班吗,夜班会有补贴。加班是每天工作8小时之外的工作。。一个月加 班不能超过36小时公司执行时怎么样的, 4) 原则上我们加班也是不会超过36小时的。特殊情况会以专案的形式增加。 5) 周六日放假，但是可能有加班。 6) 今年过年放假放几天,不同社群不一样，去年总部周边13天，IPEBG是15天， DP(?)是13天，一般都是十几天。工龄满一年的员工会有五天的带薪年假。 6试用期和考核期 1) 有些工作岗位是有夜班的，如果有夜班通常是一个月一调整。 2) 绩效标准。最好的是优，依次是优、甲、乙、丙、丁。 3) 是否下产线，看部门要求。但是不会进行一线工作，不是普工工作主要以学习了解 为目的。一般为三个月。 4) 试用期和考核期都可以加班。 5) 要通过6+3即9个月的时间才能转正。 6) 到厂区跟着招聘时的主管吗, 一般是。 7) 工作后可以转岗吗,原则上是不可以的。 8) 可以调到深圳吗,有机会。 9) 可以调到大陆其他地区吗,定跨事业群调动年资满一年才可以进行调动。 10) 哪些岗位会出差,都有可能。 11) 出差的话会有专车吗,不是的。公司会提供出差补助，可以预支借款或自己垫付， 但是最终会有公司报销出差费用。 12) 厂区调动复杂吗,可以调部门吗,厂区调动比较复杂。部门目前不可以调动。 13) 会辞退人吗,原因是什么,有过，因为体检或者个人表现等原因。 14) 可以请假吗, 15) 病假每年提供15天，事假大约也是15天。病假当天扣30%的工资，事假当天没 有工资。 16) 7关于这个房子呀～～～ 以后买房会有优惠吗,会随着年资增加不断增加优惠。三年以上配房。去年发放有900套。最初能够享受60平的小户型优惠，能够享受低于市场2-3K/M2的优惠价.另外有一百平的精英房，市价7K的话优秀员工可以3K多入手。此外有针对优秀员工的人才房，就是免费奖励120平的房子。想要的要多多努力哟～ 8其他问题 1) 储备干部和菁干班的区别, 薪资待遇、发展方向、从事岗位都有不同。储备干部主要做产线的基层管理，主要以大专生为主，大专待遇是见习2300，转正2500.本科是见习2500，转正2900. 2) 如果有特殊情况需要解约怎么办, 参照录用通知书中的特殊情况，如果非特殊情况的话则需缴纳3000元的违约金。违约金缴纳后公司会立刻处理的，一般2-3个工作日可以将违约函发出。 3) IE学院是干嘛的, 进行员工的。可以提供员工在职学历教育，和全国统招学历不同。 4) IE学院申请读研究生有什么条件吗, 没有条件限制，而且会有一定的补助，一般学费也会全免的。每年的名额是直接报名，经费需要申请。 5) 什么是周边, 周边主要是做生产和服务。例如公务、餐饮等。 6) 我们入职是12吗, 本科是12，研究生是13. 7) 关于12升13年限资历有什么要求, 滞留年资需要满两年，绩效不能有乙以下，并结合主管评价。 8) IPEBG是什么,是郑州园区的一个比较大的事业群。只要做模具设计制作、技术加工 以及自动化机器人等业务。苹果手机的前段多集中在本部门。研发主要涉及软件。 9) 都会有什么形式的集会, 有年会、集团峰会、年终摸彩晚会。 10) 员工活动室有吗, 公司提供现代化的员工活动室，包括台球厅、电子竞技等。有篮球场、网球场等。 11) 员工男女比例怎么样, 男女比例7:3左右。今年有新的变化，结果还没出来。(表示跟我们学校差不多) 12) 有没有看似变态的严格规定, 没有，杀马特也可以进公司的。 13) 菁干班还招英语专业吗,电子信息工程专业呢,材料专业,答:名额基本没有了。 电子在招，但名额有限，女生名额已满。再招，名额不多。 篇三:富士康调薪 同工却不同酬 富士康调薪，同工却不同酬 4月1日起，该公司将对年薪低于120万元新台币(约合人民币 24万元)的台湾基层员工全面加薪，每月至少加薪3000元新台币(约合人民币606元)，增幅为3%。大陆员工不在此次调薪行列。 未回应内地今年是否加薪 据鸿海集团相关人员提供的信息，从今年4月1日起，集团内年薪低于120万元新台币的台湾基层员工，每个月至少加薪3000元，增幅约3%。 此次调薪后，台湾地区的作业员基本工资也从原2.2万元新台币(约合人民币4448元)，调高至2.6万新台币(约合人民币5257元)以上。鸿海集团董事长郭台铭表示，以后鸿海的台湾作业员薪水没有人低于2.6万元新台币。 这是鸿海集团半年来第二波加薪，鸿海去年11月也曾启动一波加薪，平均加薪幅度约6%。据透露，鸿海每年度大约在5月调整薪资，今年特别提早一个月。而两度加薪，均未涉及内地员工。对于今年内地员工是否也会涨薪，鸿海集团昨天未做出回应。 关于调薪的原因，郭台铭表示，考虑到物价上涨，公司高层主管最近开会检讨后决定，要从基层员工开始照顾。2010年鸿海集团 子公司富士康一周内两次宣布上调员工薪酬，引发富士康国际股价大跌。当时有分析人士认为，经过两轮加薪，富士康公司的年支出成本将再次上升，增加了年度盈利的不确定因素。 关于此次调薪是否也会加大鸿海经营成本，郭台铭说，鸿海正在升级、转型，工资已不是鸿海现在最主要的成本。 郑州富士康员工每月最多3600元 此前两年，大陆沿海地区用工紧张，工人工资上涨，鸿海集团将大陆工厂搬往西部地区，以降低工人成本。昨天有媒体报道称，鸿海集团将从大陆招聘1.5万人到台湾工作。对此郭台铭予以否认。郭台铭称，“鸿海在台湾招募1.5万名新血是?玩真的?，所有新人都会在台湾找，绝对不是从大陆找人到台湾。” 2012年郭台铭曾表示，到2013年8月，富士康大陆员工的工资将在当时的基础上再翻一倍，达到4400元。这也是2010年以来，富士康第三次调高大陆员工基本工资水平。郭台铭当时表示，完成调薪后，大陆员工的工资将和台湾员工持平。 据了解，目前鸿海集团在中国大陆地区招聘生产线员工的薪水远低于台湾工人薪水。 鸿海集团子公司富士康网络“直招”的郑州 富士康在线招聘中心显示，富士康郑州厂区的 普通工人考核后月工资待遇(含加班费)为2800-3600元。某招聘网站信息显示，富士康成都人事部正在招聘500名普通工人，开出的综合工资是2500-3500元/月(含加班费)。 与台湾作业员此次调薪之后每月薪水2.6万新台币(约合人民币5257元)相比，内地员工的月工资均远低于台湾。 相关:内地员工两年缩减50万人 郭台铭称，这是“自动化”的成果 鸿海前年在大陆员工人数规模最高曾达到150万人。这两年营收增加，但人力没有同比增加，目前控制在百万人左右。这意味着，两年内鸿海在大陆员工缩减近50万人。 郭台铭表示，这都是“自动化”的成果。未来无论淡旺季，鸿海的大陆人力维持在100万至120万大军会是常态。其中一部分人才会转到软体、云端的开发。另外，鸿海全球布局，一部分人力会到墨西哥、巴西、美国等地。 作为苹果最大的代工厂，鸿海子公司富士康多次遭到环保组织、劳工组织调查，称其污染环境、苛刻劳工，甚至导致劳工“过劳死”;而富士康多地工厂也曾发生过厂房爆炸、员工跳楼等事件。 面对各种争议，郭台铭多次表态，将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年初，郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区时证实，富士康已经启动“三年内造百万台机器人”。 2013年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令，要求加快工厂自动化进程。“各地工厂如果要大规模招工，需要经过郭台铭的亲自审批。” 鸿海旗下上市子公司富士康国际的财报披露，自2008年起，富士康国际的员工逐年递减。其中，富士康国际员工总数由2010年的11.25万名缩减为2012年的7万人，幅度约为28%。 链接:富士康内地三次加薪 2010年6月1日内地一线员工加薪30%。这是富士康自2010年以来第一次宣布涨薪。 2010年10月1日深圳厂区的一线员工月收入增至2000块钱，加薪幅度达到66%。 2012年2月1日富士康全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作 地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%。 记者林其玲 实习生常涛 来源:新京报