哺乳期妇女解除劳动合同（汇编3篇）

Word格式、可自由编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1哺乳期妇女解除劳动（汇编3篇）哺乳期妇女解除劳动合同篇1　甲方：(用人单位)　乙方：(劳动者)　身份证号码：　甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：　第一条　乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照看孩子的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。　第二条　由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。　社保、公积金缴交至____年____月止。　第三条　乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。　第四条　本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。　甲方(盖章)：　法定代表人:　年　　月　　日　乙方(签字)：　年　　月　　日哺乳期妇女解除劳动合同篇2　同志：_________________　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。　1.经当事人协商全都;　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　3.劳动者严峻违反单位规章制度的;　4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;　甲方(盖章)___________　法定代表人(签章)___________　乙方(签章)___________　____年_____月_____日哺乳期妇女解除劳动合同篇3　本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别爱护等问，经过充分的集体协商达成协议而签订。　第一章总则　第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民全部制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增加企业分散力，促进企业的不断进展。　第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必需遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。　第三条双方订立本合同的目的是：敬重职工的劳动，　维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理乐观性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和进展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产进展和经济效益的提高，推动精神文明建设。　第四条企业必需支持职工依法参与民主管理，敬重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，训练和培育职工喜爱、关怀企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；训练职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。　第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。　企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。　第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。　第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。　第二章劳动合同　第八条企业依据生产经营状况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工公平协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。　第九条企业的招工方案和实施状况应准时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商全都的基础上可依法变更或解除劳动合同。　第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的；　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　（五）在本单位连续工作满2023年，且距法定退休年龄不足5年的；　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出。假如企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位订正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和关心。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。　第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：　（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个　月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；　（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过2023年；　（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；　（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。　第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。　（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；　（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、公平竞争上岗；　（三）因岗位定员限制或职工素养等缘由未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。　第十四条用人单位有下列状况之一的，职工可以解除劳动合同。　（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件　的；　（二）未准时足额支付劳动酬劳的；　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他　情形。　第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　（二）生产经营发生严峻困难的；　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。