集团公司考勤管理规定范本

内部#管理#系列 编号：FS-ZD-04015内部管理制度系列集团公司考勤管理规定（标准、完整、实用、可修改） 集团公司考勤管理规定RegulationsonAttendanceManagementofGroupCompanies说明：为化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。　　某集团公司考勤管理规定　　为进一步加强公司员工考勤管理，提高办公效率，保持正常工作秩序，特制定本规定。　　第一条本规定适用于公司总部后勤行政人员，各下属企业参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须报总公司办公室备案。　　第二条员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午13:30分至17:30时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。　　第三条公司员工上下班实行打卡制度，公司员工每天上、下班均须到办公室进行打卡。　　第四条所有员工须先到公司报打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务返回后须向主管说明外出原因及时间，否则按外出办私事处理。　　第五条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。　　第六条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　　第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发50%的全勤奖，达五次者扣发全勤奖，并给予一次警告处分。　　第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计旷工三天者，扣发10%的当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予辞退处理。　　第十条员工因公出差，须事先到办公室填写《出差登人员记》注明出差起止日期。凡过期或未填写《出差人员登记表》者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。　　第十一条公司员工每周周日休班，因工作需要不能休班的可以调休。　　1、各职能科室按月调休，正常情况每周调休一天。其他单位每周也可根据工作情况调休一天，也可累计调休，但最长不超过4天，其余过期不累计。　　2、各科室负责人每周一和周六不准调休。确有特殊情况经总经理批准后可以请事假。　　第十二条员工因事请假，须填写请假单，经批准后将请假单送交办公室。　　1、事假:必须提前填写请假单，请假3天内由部门负责人批准，超过3天由公司总经理签批，并按事假天数扣除当事人当日工资。　　2、病假:如因病需要住院，并有县以上医院，经公司批准可享有病假工资(发当日半额工资)，原则上每月病假工资不超过三天(含三天)，超出时间不发工资。　　3、婚假:三天带薪休假日，超出三天部分按事假处理。　　4、丧假:三天带薪休假日，超出三天部分按事假处理(指直系亲属)。　　5、产假:十天带薪休假日，超出十天部分按事假处理;产假后的工作岗位由公司根据实际情况另行安排。　　6、未请假或虽已请假，但未获批准无正当理由的视为旷工。　　7、口头请假或电话请假得到批准者，事后应及时补填请休(事)假单，并交纳5元的违规费(指未提前填写请假单的)，并在到岗当日内将补单交上，逾期再交违规费10元。　　第十三条当月全勤者，获得全勤奖金100元。　　第十四条本规定由办公室制定并负责修订、解释。　　第十五条本规定自20**年*月1日起执行。Foonshion图文有限公司FonshionDesignCo.,Ltd第2页/共2页