反骚扰虐待程序反骚扰虐待程序
公司尊重每位员工的尊严,保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰
和虐待的工作生活环境。
一、 虐待的形式
1、 身体方面的:使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待:
a) 打耳光,推人或其他形式的恶意身体接触。
b) 罚站。
c) 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。
2、言语方面的:对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待:
a) 对员工大声叫喊、吼叫。
b) 用粗鲁的字眼,使用威胁或低级的语言,以侮辱性的绰号叫喊员工。
3、心理方面的:利用言语...
反骚扰虐待程序
公司尊重每位员工的尊严,保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰
和虐待的工作生活环境。
一、 虐待的形式
1、 身体方面的:使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待:
a) 打耳光,推人或其他形式的恶意身体接触。
b) 罚站。
c) 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。
2、言语方面的:对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待:
a) 对员工大声叫喊、吼叫。
b) 用粗鲁的字眼,使用威胁或低级的语言,以侮辱性的绰号叫喊员工。
3、心理方面的:利用言语或行动试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以
表明其为:“表现最差的工人”。
4、其他形式的虐待行为:
a) 拒绝提供休息,不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需
设施。
b) 在非工作时间无理地限制员工行动。
例如:用餐时间内,工作休息时,限制员工上厕所、喝水或去看病。
c) 禁止员工参加工会,对工会会员有打击报复行为。
二、 骚扰的形式
1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式:
a) 向员工提出性要求。
b) 不受欢迎的性评论、看法或要求,或具有性要求性质的身体行为。
c) 对性别不加考虑的安全措施。
d) 以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工。
e) 向员工展示色情物品等。
f) 其它对异性有性羞辱倾向的言语和行为。
2、一般骚扰
搜身或搜查员工的个人物品。
三、 投诉方式
如管理人员或其他员工有如上任一行为的,员工可通过以下几种方式投诉:
1、向员工意见箱投递投诉信。
2、通过公司工会代表或员工代表进行投诉。
3、向上级主管投诉或向人事科投诉。
4、直接向董事长或总经理投诉。
四、 保密和非报复政策
为了保护员工的隐私和防止员工因
骚扰虐待事件而被报复,对于投诉骚扰和虐待的所有
事件,事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件
,并在第一时间通知人事部主管,
由其负责进行调查。在调查的过程中,调查参与人必须严格遵守保密原则,除了当事人之外,
不向他人透露调查的事件及内容。
五、 纪律处分
1、经调查确认有骚扰、虐待或歧视行为者,根据情节的轻重程度,处以立即解雇、停职、
调换工作岗位、书面警告或口头警告。
2、被处以停职的事件责任人应签署一份说明,承认自己了解情况;若在处分 30 天内有任何
形式骚扰或虐待言语或行为的,公司将会立即解雇该员工。
3、骚扰、虐待事件责任人必须向有关员工道歉。
4、对于骚扰、虐待事件责任人,公司以说教或
等各种方式帮助其纠正态度或行为。
5、如果法律要求,则骚扰、虐待或歧视事件责任人必须被报告并移交给当地执法机关。
六、 措施及承诺
1、及时处理员工的相关投诉。
2、定期对所有员工进行反骚扰、虐待政策和投诉程序的培训。
3、管理层必须参加相关的培训和考试。
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