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太古高速公路工程劳动竞赛实施细则 2010-05-27 太古高速公路工程劳动竞赛实施细则 为保证太古高速公路工程建设安全无事故、质量达部优，实现建和谐高速、创示范工程的总体目标，切实做到科学管理、精心施工，优质按期完成建设任务。按照交通厅与建管处签订的2009年度工程目标，结合太古高速公路工程合同协议书相关内容，为确保全线参建单位能够开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，实现“大干 100天，路基、桥涵主体完”的目标，特制定劳动竞赛活动实施细则: 第一部分 劳动竞赛方式及奖罚 第一条、凡参加太古高速公路工程建设，并签定工程合同的参建施工单位、监理单位，均为参赛单位。 第二条、指导思想:坚持实事求是，以实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作化，做到公平公正，坚持，严格考核。 第三条、竞赛活动期间每阶段进行一次检查评比。劳动竞赛考核分为:工程质量、工程进度、安全生产、文明施工和廉政建设四个单项，单项满分各为100分。 第四条、分值计算 总分,工程质量得分×30%，工程进度得分×20%，安全生产得分×30%，文明施工和廉政建设得分×20%。 第五条、为充分发挥各参建单位对劳动竞赛活动的主动性和积极性，对劳动竞赛活动的优胜单位和个人给予奖励。 综合排名最后一名的施工单位处罚20万元，对应驻地监理单位处罚3万元，罚金作为每阶段考核奖励基金，统一由劳动竞赛活动领导组按竞赛活动检查结果进行公开评比奖惩。受罚单位综合评分在80分以上，不予处罚，如果年度总体目标完成，将返还其罚款。每阶段劳动竞赛考核对综合排名前三名的单位进行奖励。 第六条、评比奖项及奖金分配 1、单项奖项:工程质量、工程进度、安全生产三项单项考核中获得第一名的施工单位，将获得单项评比优胜单位称号，并获得单项奖金20万元，所对应驻地监理单位奖5000元。各单项评分必须在90分以上(含90分)才能获此奖项。 2、优胜单位奖项:总评分前三名单位为劳动竞赛优胜单位，在兑现奖金同时颁发优胜单位锦旗和证书。总评分前三名单位必须在85分以上(含85分)才能获此奖项。 3、优秀项目经理奖:劳动竞赛每阶段评比总分排在前三名单位的项目经理，分别获得奖金，并颁发优秀项目经理证书。 4、优秀监理单位奖:若每考核阶段有5个标段总评分在85分以上(含85分)，将给予总监办奖金20000元，获第一名的优胜单位所对应的驻地监理单位将给予奖金30000元。 5、优秀监理工程师奖:全线共评选出5名优秀监理工程师，每人奖励1000元，并颁发优秀监理工程师证书。名额分配:总监办1名，驻地办各2名。由各监理单位推荐，建管处确定，如果推荐监理人员，建管处认为其综合表现不佳，将取消其评选资格，名额可以缺位。 优胜单位及优秀项目经理奖金分配表 (单位:万元) 单位奖励 (路单位奖励 名次 项目经理 基桥涵) (隧道工程) 第一名 30 50 1 第二名 20 30 0.8 第三名 10 20 0.5 注:S4标段若获得优胜单位，其奖金为表中路基桥涵所示各名次奖金的基础上再加10万元。 在考核期内发生质量、安全事故(情节严重，上级部门和质监部门、业主下发停工整改通知书)的单位，无论该次评比名次如何，均不分配奖金，有递次名额补上，其对应的监理单位取消考核评比资格。 第二部分 劳动竞赛组织安排 第七条、为加强劳动竞赛活动的领导，保证竞赛公开、公平、公正进行，成立劳动竞赛活动领导小组。 组长:李康吉 副组长:任靖峰、杨文明、石建高 成员:建管处各部门负责人 总监理工程师 下设4个工作组: ,、工程质量组:由质检部牵头，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。 负责组织工程质量检查考核;具体分外业组、内业资料组。 ,、工程进度组:由工管部牵头，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。 负责组织工程进度检查考核。 3、安全生产组:由工管部牵头，总监办及两个驻地办各一名安全监理工程师。 负责组织安全生产检查考核。 4、文明施工和廉政建设组:由党工部牵头，工管部、财务部、地方部参加，总监办及两个驻地办各一名监理工程师。 负责组织文明施工和廉政建设检查考核。 工管部负责对各组检查结果进行综合统计，写出检查评比小结，交领导组评审。 第八条、竞赛活动领导组工作程序: 1、组织讨论活动细则，并确定正式文件。 2、认定竞赛细则中所确定的各项程序及办法。 3、组织检查评比预备会，签订阶段目标责任书，确定本阶段检查重点。 4、检查期间各检查组组长按细则要求，落实检查人员到位，确定检查人员资格，并有文字记录，统一归档。 5、检查结束后各组将评比结果汇总到工管部，由工管部提供活动小结，排定名次交领导组审核，领导组成员在审核无疑义后，组织会议通过。 6、组织评比总结表彰会议，公示评比结果，发通报书。 第九条、竞赛领导组工作职责: 1、负责确定每阶段检查内容，审核每阶段评比结果，集体仲裁有争议评比结果，以半数以上人员同意通过为准。 2、负责正反典型选树活动的认定，以文件形式进行确认，活动执行部门组织实施。 3、负责活动细则在运行过程中的修订，经提议修改的事项需由半数以上人员同意通过为准。 第十条、竞赛领导组工作纪律: 1、凡参加竞赛检查人员必须按照领导组统一规定时间进行工作，并按其要求进行检查。 2、检查人员不得横向串通，有意提高或压低评比真实结果，不得无理由扣减受 检单位分数。 3、检查期间，检查人员一律用工作餐，受检单位不搞高标准招待。 4、如有单位或个人举报竞赛领导组成员及检查人员有违规行为，一经查实，取消其竞赛活动的一切权利，并追究责任。 第三部分 劳动竞赛考核内容标准及考核方法 第十一条、劳动竞赛考核内容以《太古高速公路工程劳动竞赛考核表》(表1,表3)为主要检查内容。根据工程进展情况，可在考核评比预备会中确定具体检查项目和标准。 第十二条 2009年度阶段目标评比划分 本年度具体阶段考评划分为: 第一阶段:开工――2009.8.15 奖励综合评分前三名 第二阶段:2009.8.16――2009.9.15 奖励综合评分前三名 第三阶段:2009.9.16――2009.10.15 奖励综合评分前三名 第十三条 工程质量考核: 具体检查内容:以《太古高速公路建设项目质量评比奖惩办法》中项目为主，阶段考核检查结果占总评分的50%，日常检查结果占总评分的50%。具体评分办法见《太古高速公路建设项目质量评比奖惩办法》。 考核期内厅重点办、厅质监站检查评定结果列入考核评分范围。 第十四条、工程进度考核 考核组按2009年度工程阶段目标内容进行考核评比。 具体标准为: 1、采取工程量(形象进度)指标进行考核。 2、以实际完成工程量情况对照核定打分，每少完成计划任务的1%扣单项1,分值。如出现低于考核期内计划的80%工作量时，且未经业主批准同意，本项检查为0分。 3、本阶段超计划完成的工程量每超计划任务的1%加单项1,分值。 4、在本阶段计划执行过程中，遇特殊情况综合其它因素(不包括因质量问题而返工的)提出变更计划，经业主、监理认可后，阶段检查考核标准按中期调整计划为准。 第十五条、安全生产考核: 按不同阶段的工程重点，列表分项实地检查(其中包括内业、外业及业主、总监办、驻地办日常巡查发现的问题)。根据《太古高速公路安全生产》有关规定，将施工现场安全生产违规扣款计入阶段考核，按扣款每累计1000元扣1分的标准从安全生产单项总得分中扣除。安全考核最终得分=外业得分×50%+内业得分×50%。 第十六条、文明施工和廉政建设考核: 按不同阶段的工程重点，列表分项实地检查(其中包括业主、总监办、驻地办日常巡查发现的问题)，文明施工考核总分为70分，廉政建设考核总分为30分，两分项得分相加为本单项考核得分。 第十七条、考核期内出现先进典型或通报批评(包括现场会)，将分别给予最终评比加减分数。其标准如下: 1、厅重点办、厅质监站每次加减5分; 2、建设单位每次加减2分;样板工程每项加2分。 以上两项加减分，以建管处正式文件为准。 第十八条、各分项评比得分均通过检查组组长组织打分。分项得分相加为最终合同段综合评分。每次检查评比结束后，组织全体参赛单位召开通报会，并依照竞赛奖罚标准分别给予奖励和处罚，竞赛检查评比结果以文字形式通报并转发参赛单位上级主管单位; 第四部分 其它 第十九条、本细则由劳动竞赛活动领导组负责解释。 第二十条、本细则自发布之日起执行。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日