年上半年人才中心工作总结人事局窗口

年上半年人才中心(人事局窗口) 20xx年上半年人才中心工作总结(人事局窗口) 一、窗口建设 窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得 “流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。 二、人才工作 ①上半年共计办理人事代理 20xx年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等26家企业招聘30余场，推荐人才20xx年以来已经成功组织了多场培训和和考试。 继续教育专业课培训：报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作基本结束。 职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参加考试，收取费用9680元。3月26日举办机械CAD培训，34人参加培训，收取培训费用12930元。4月1 日参加建筑CAD培训44人，培训费16060元，4月29日---30日156人参加考试，考试费12480元。5月10日参加建筑CAD培训15人，参加计算机考试94人，考试费7680元。 5月12—13日举办公共课培训，有180人左右参加培训。 经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。 四、法人年检 组织各事业单位参加20xx年检,共有222家单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。 五、档案整理 为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。 六、做好事业单位招考工作 进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师47人，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。 下半年工作 一、继续做好单位人事代理年检工作 为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于20xx年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对20xx年检，做到“一个不能少，应代尽代”。 二、继续做好事业单位招考工作。 三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。 四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训5000人次。