缺乏主动冷漠不合群在办公室中是最让人讨厌的

缺乏主动冷漠不合群在办公室中是最让人讨厌的 本文转自秦皇岛招聘qinhuangdao.myjob.com 缺乏主动冷漠不合群在办公室中是最让人讨厌的 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。 张小艳刚来上班的时候，没有人知道张小艳是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一 个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见张小艳还在，刚回到座位上忽然就发现张小艳的桌上已经清理一空，下班了。被张小艳这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略张小艳的存在了。 本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。 也有几位好心的同事一开始主动找张小艳搭讪，可是张小艳最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容张小艳。 很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。 即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。 作为职场新人的他们在工作中容易出现两种情况，一种是极度自负，一种是没有主见。出现自负的情况，是因为他们仗着自己年轻，有学历，有知识，善于接纳新事物，于是变得不可一世。没有主见，缺乏自信则因为他们认为自己缺乏工作经验，害怕能力不足以胜任工作，做事唯唯诺诺。前者的危害，大家不言自明;对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。 经验经历只能代过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。职场新人应当给自己多些鼓励，让工作更有信心。 从事一份有意义的工作是让自己建立自信最好的方法之一。不过由于现在经济环境不景气，竞争激烈，而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问，反而让工作剥夺了你的自信。我们应当多给自己一些激励，激励给予人们活力和干劲。 本文转自秦皇岛招聘qinhuangdao.myjob.com