弘扬兴业文化 传承兴业精神

弘扬兴业文化 传承兴业精神 弘扬企业文化 传承兴业精神 尊敬的各位领导、同事们: 大家×午好～ 我叫×××,来自兴业集团兴欣建筑公司，今天我演讲的题目是《弘扬企业文化 传承兴业精神》。 企业的发展靠核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。实践证明，任何一个成功的企业，都必然是重视品牌文化建设的企业，而且往往还是有着独特品牌文化的企业。 兴业集团成立于1964年，历经近50年的风雨历程，历史铸就了兴业人“诚实守信 不屈不挠”的优秀品格，时代召唤兴业人“开拓进取，求实创新”的敬业精神，使命赋予了兴业人“恪尽职守，敢于担责”的坚定信念，岁月历练了兴业人“勤奋敬业、任劳任怨”的优良作风。 “诚实守信 不屈不挠”是兴业人的优秀品格，古人云: “身不正，不足以服;言不诚，不足以动”。诚信是一种品德、是一种、是一种道义、更是一种责任。记得公司承建金融建材城项目时，在施工过程中建材价格飞涨，面对可能带来的巨大亏损，怎么办,关键时刻，兴业领导把天平偏离利益倾向道义，依然选择信守，继续施工并如期交工。从而赢得了客户，树立了企业品牌，获得了长远利益。“诚信”已成为一种宝贵的资源，谁拥有了它，谁就可能最终占有市场，市场就会让谁有一个好的回报。 “开拓进取，求实创新”是兴业人的敬业精神。开拓，就是敢想、敢干、敢闯、奋进、拼搏、勇为。特别是改革开放以来，以陈达光董事长 1 为首的领导班子，他们审时度势、善于把握机遇，抢占先机、赢得主动 ，公司从原来年产值的几百万到2008年上升到20多个亿，企业实现了历史性的跨越和突破。创新，是时代精神的体现，是持续发展的要求，创新推动发展，发展要求创新，兴业近50年的发展历程，也是创新的进程。兴业不断向更高层次迈进，就要不断地解放思想、开拓视野、与时俱进，着力提升建筑业应用新技术水平，致力安全高效发展。 “恪尽职守，敢于担责” 是兴业人的坚定信念。它源于对工作的无限忠诚，源于坚定的信念，是高度责任感和强烈责任心的现。“在其位，谋其政，负其责”。敢于担责是一种气魄、是一种素质，是一种美德、是一种使命。兴业人面对困难不惧怕，面对风险不退缩，知难而进，迎难而上;总是能抓住发展机遇，发展自己大业。 “勤奋敬业、任劳任怨” 是兴业人的优良传统。敬业是一种精神，是一种态度，更是一种境界。当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一份奉献;少一些抱怨，多一份责任;少一些懒惰，多一份上进心。有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重。老一辈兴业建筑工人在自然环境恶劣，生产设备和技术落后的条件下，长时间在野外施工，他们比干劲、比进度、比贡献。在工作中涌现出一批批先进人物，如全国劳动模范、原操作工闫旭秋，自治区劳模、质安员王增义，企业安全的“保护神”曹永利，企业服务观的模范执行者、回访员苗万虎等等，正是兴业人这种热爱建筑事业、忠诚建筑事业、奉献建筑事业的执着和坚守，成就了兴业今天的辉煌～ “历史与文化血脉相连 ，文化与精神同气连枝”。兴业文化是一笔宝贵的精神财富。我们从中可以看到建筑业浓缩的历史、深厚的文化和恢 2 宏的未来。大力弘扬兴业文化，传承兴业精神，助推兴业经济跨越腾飞，是我们共同的使命。 一个英雄的时代，铸就一段英雄的历史，一个神圣的地方，铸就一个英雄的民族。一个优秀的企业，凝练一部先进的文化。“诚实守信、开拓进取、勤奋敬业、敢于担责“这就是兴业人的真实写照～工作在这样一个企业里，我感到由衷无比的自豪，我坚信，兴业人是无所不能、无往而不胜的。兴业人一定能发挥正能量，兴业的明天一定会更好～ 谢谢大家～ 3