公司职员的人事岗位职责表

公司职员的人事岗位职责表 业务单位?公司职员的人事表格(A) 职称 部 课 组 姓名 分满12调决评 价 内 容 类 分 次 次 整 定 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 5 2 工作不偷懒、不倦怠 5 工 作3 做事敏捷、效率高 10 态 度 4 遵守上司的指示 5 5 不倦怠，且正确地向上司报告 5 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 5 7 掌握职务上的要点 5 基 础8 善于安排工作的步骤、准备工作 5 能 力 9 严守报告、联络、协商的规则 10 10 在既定的时间内完成工作 5 10 11 计算上没有错误，且速度快 业10 12 记帐能力卓越，正确 务 熟5 13 勤于整理、整顿 练 程5 14 确实地做好自己的工作 度 5 15 可以自己做新的工作 感强，确实完成交付的工作 5 16责 任17 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 10 感 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 10 20 做事冷静，绝不感情用事 5 21 与别人配合，和睦地工作 5 协 调22 重视与其他部门的人协调 5 性 23 在工作上乐于帮助同事 10 24 积极参加公司举办的活动 5 25 审查自己的能力，并学习新知识、技术 5 26 以广阔的眼光来看自己与公司的未来 10 自27 丰富自己的情绪 5 我 启28 不向外倾诉工作上的不满 5 发 29 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 10 30 以长期的展望制定目标或，并付诸实行 10 分数合计 200 一、岗位标识信息 岗位名称:信息主管 隶属部门: 制造部 岗位编码: 直接上级: 制造部经理 工资等级: 直接下级: 信息管理工程师、统计专管 可轮换岗位:信息管理工程师 分析日期: 二、岗位工作概述 做好信息中心的日常管理工作，确保业务计划的完成;主持公司各种数据的 统计与汇总工作，为决策提供服务;做好公司计算机软、硬件管理工作，推动公 司计算机管理工作的持续发展。 三、工作职责与任务 (一)日常管理，包括对下属实施职权范围内的管理 (二)数据统计、分析，包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、 归类、分析 (三)计算机软、硬件管理 1(向公司提交计算机软、硬件的管理规定，计算机软、硬件需求，或计算机软、硬件外部技术支持申请; 2(主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问; 3(主持开发公司管理应用软件。 (四)完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准 (一)确保信息中心业务计划的完成; (二)准确及时进行数据的采集与分析，为决策提供依据; (三)维持局域网的正常运转，及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题;及时开发管理软件为日常管理提供支持。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1(所受监督:在工作安排、任务分配(含日常性及临时性工作安排)方面，接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导; 2(所施监督:在数据采集、统计与软、硬件维护方面，对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督，对公司内部计算机系统的使用情况进行监督; 3(合作关系:公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。 (二)外部关系 与软、硬件供应商进行业务往来。 六、岗位工作权限 (一)对所属人员工作岗位的临时调动权; (二)对所属人员的工作指导权; (三)对所属人员的工作分配权; (四)对所属人员的工作监督、考核权; (五)对所属人员的违纪、违规纠正权; (六)对所属人员的违纪、违规事实处理申报权; (七)对公司内部网络的维护权; (八)对公司管理计算机的维护、维修权; (九)对计算机管理文件、数据统计管理文件的制订权; (十)对计算机软、硬件的故障最终判定权; (十一)对计算机软、硬件的质量最终判定权; (十二)对软、硬件的更新，有提请上级审议权。 七、岗位工作时间 在公司规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 工作在办公室进行;温度、湿度适宜;照明条件良好，一般无相关职业病发 生。 九、知识及教育水平要求 (一)计算机软、硬件应用知识，网络管理、维护知识; (二)印刷电路板基本知识; (三)英语知识; (四)企业管理知识。 十、岗位技能要求 (一)熟练进行计算机的使用与维护维修; (二)一定的软件开发能力; (三)一定的数据分析能力; (四)一定的管理能力。 十一、工作经验要求 大学本科以上学历，计算机或相关专业，三年以上专业工作经验。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，责任心强、仔细、耐心等个性特征， 无性别要求。