竞业限制

竞业限制 简介 2 简简限制条款在 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简合同中延生效条款,也就是合同的其他条款法律束力后,条款始生效。3 当事人在合同或者保密中定限制条款的,必同定的内容。用简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简人位当在止或解除者合同后,予者。准、数由当事简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简人自行定。简简简 4 简简简简简简简简简简简简简简简简简简在定限制条款当同定具体的 简简简简简简简简简简简简简简简简简简任的承担方式和内容,但不得再定解除合同的提前通知期。 5 简简简简简简简简简简简简简简简简简限制的定不得反法律、法的定。 由来限制起源于 简简 公司法中的董事、理简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简禁止。目的是防止董事、理等利用其特殊地位害公司利益,各国公司法都定了董事理的简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 禁止,尤其是西方国家首先建立了董事、理禁止制度。 简简简简简简“简简简简简简简简简于禁止的我国的相立法有:旧《公司法》，已除,第六十一条第一款定:董事、理不得自或者 他人与其所任公司同的或者从事害本公司利益的活。从事上述或者活的,所得收入当公司所简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 有。新《公司法》第一百四十九条第，五,定:”简简“简简简简简简简简简简简简简简简简简简未股会或者股大会同意,利用便利自己或者他人取属于公司的商机会,自或者他人与所任公司同的简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简” 。《 合伙企法》第简简简简30简简简“条定: 合伙人不得自或者同他人合作与本合伙企相争的。除合伙另有定或者简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简全体合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企行交易。合伙人不得从事害合伙企利益的活。简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简”《 个人独企法》第简简简简简简20简“简简简简简简简简简简简简简简简……简简简条定:投人委托或者聘用的管理个人独企事的人不得有下列行:，六, 未投人同意,从事与本企相争的,，七,未投人同意,同本企立合同或者行简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简交易,《刑法》第……”165简“简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简条定:国有公司、企的董事、理利用便利,自己或者他人与其所任简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简公司、企同的,取非法利益,数巨大的,三年以下有期徒刑或者拘役,并或者金,数特巨大的,除三年以上七年以下有期徒刑,并金。简简”简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简国家科委《于加科技人流中技秘密管理的若干意》强 简“简简简简简简简简定:位可以在聘任合同、 知利属或技保密中,与本位技益和利益有重要影响的有简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简行政管理人、科技人和其他相人商、定限制期内不得在生同品简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简或同且具有争系或其他利害系的其他位任,或自己生、与简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简原位有争系的同品或。简简简简简简简简简简简简简简简简” 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简由于企部分工常常企的和技情况了如指掌,工在跳槽后也往往 与其以前形成的特相同或者近似的。一旦在跳槽后从事些,不但易于简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简成原就企简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简的争手,而且由于自身的便利和的需要,往往会情不自禁地使用原企的强 商秘密,防止出局面,西方国家率先将公司董事、理禁止制度简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简移植到商秘密和其他利益的保中来,从而形成限制。企始采取与简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简工立限制的法,以保企的争利益和商秘密。简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简当合同条例出台之后限制的准,无疑是目前各方的焦点。就行的《上海市合同条例》来缺乏的定。但有些地方已走在了前面,如《简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简宁波市企技秘密保条例》定,企当向被限制人支付,年不得低简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简于工离前一年的酬的简简简简简简简简简简简简简简1/2简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简。《珠海市企技秘密保条例》定,企与工定简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简限制的,在限制期年不得低于工离前一年从企得的年酬的1/2 。 根据全国人大常委会2006-03-20简布的《 中人民共和国合同法，草案,》，征求意稿,十六条第三款定,简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简用人位与者有限制定的,当同与者定在合同止或者解除向简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简者支付的限制,其数不得少于者在用人位的年工收入。者 反限制定的,当向用人位支付简简简简简简简简简简简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简金,其数不得超用人位向者支付的限制的3 倍。 根据2008年1月1简简简简简简简简简简简简简简简简简 日起施行《中人民共和国合同法》相定: 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简第二十三条:用人位与者可以在合同中定保守用人位的商秘密和与知相的保密事。简简简简简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简有保密的者,用人位可以在合同或者保密中与者定限制 条款,并定在解除或者止合同后,在限制期限内简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简按月予者。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 者反限制定的,当按照定向用人位支付金。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简第二十四条限制的人限于用人位的高管理人、高技人和其他有保密的人。限制的简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简范、地域、期限由用人位与者定,限制的 定不得反法律、法的定。简简简简简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简在解除或者止合同后,前款定的人到与本位生或者同品、从事 同的有争系的其他用人位,或者自己生或者同品、从事同简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 的限制期限,不得超二年。 简简简简简简简简简简简简因此,草案定的准是原工的100%简简简简简简简简简简简简简简简简简简简:有人个准偏高,有料示,在达国家中,法国的一准是简简简简简简简简简简简简简最高的,也达到50%,没有100%简简简简简简简简简简简简简简简简简。因他限制是能力的限制,不是简简简简失。按100%简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简的准是以承受,高就可能把用人位整,不利于更多的人就。简简 简简简简简简简简简“简简”简“简简”简简简简简不,也有人,限制。只有高的准,因才是符合市律要求的限制的范只适于用人位的工,且跳槽后的行是有简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简直接争的同行。制定高的准,企就会简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 衡量相工是否真正得限制。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简所以立一个适当的准,也是市机制的一巧妙运用。主体由于立法限制的简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简主体没有定,可能出限制的主体范的象。从而简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简致用人位不工从事何位、是何文化程度以及是否接触到商秘密,均一律限制,简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简那做法就明不妥。使得用人位其利益不会造成威简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简和害的人也予了限制,既害了他的利,支付了不必要的简简简简简简简简简 ,增加企的成本。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简避免状况,如果者是一般工,在工作中不可能也不会接触到企的商秘密,企无必要与工限制。用人位当简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简只那些接触、了解或掌握企商秘密的人简简简简简简简简简简及其 高简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 管理人限制,就可以达到保企核心秘密和利益的目的。 根据2007年6月29简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简日人大常委第二十八次会通的《中人民共和国合同法》中第二十四条明确简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简定?限制的人限于用人位的高管理人、高技人和其他有保密的人。限制的简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简范、地域、期限由用人位与者定。简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简禁止和限制的公司董事、理禁止制度和限制有区着密切系,但二者在上是有大简简简简简简简简简简简 区。 1简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简,的性不同:前者是法定,已有法律明文定在先,只要是董事、简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简理,就必履行禁止的,后者是定,只以定前提,如事先无定,简简 就不受限制。 2简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简,承担的主体不同:前者是公司法中定的董事、理,部理而普通简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简工无需承担,后者是公司的工都可以成限制的象,其中是包括董事、理,部理的。简简简简简简简简简 3简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简,承担的不同:前者是董事理任期,后者是与原位解除 简简简简简简 系以后的若干。 4简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简,承担任的形式不同:前者是侵任,后者可能是任,也可能是任与侵任的合。相法定简简简 简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简《中人民共和国合同法》第二十三条用人位与者可以在合同中定保 守用人位的商秘密和与知相的保密事。简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简有保密的者,用人位可以在合同或者保密中与者定限制 条款,并定在解除或者简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简止合同后,在限制期限内按月予者。者反限制定的, 当按照简简简简简简简简简简简简简 定向用人位支付金。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简第二十四条限制的人限于用人位的高管理人、高技人和其他有保密的人。限制的简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简范、地域、期限由用人位与者定,限制的 定不得反法律、法的定。简简简简简简简简简简简 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简在解除或者止合同后,前款定的人到与本位生或者同品、从事 同的有争系的其他用人位,或者自己生或者同品、从事同简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简 的限制期限,不得超二年。 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简第九十条者反本法定解除合同,或者反合同中定的保密或者 简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简简限制,用人位造成失的,当承担任。