不缴纳社保 经济补偿

不缴纳社保 经济补偿 李女士于2008年1月到某保洁公司工作，月工资1000元，双方签订了为期两年的劳动。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳，某保洁公司没有应允，李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由，向某保洁公司递交了辞职信，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作。 2008年6月，李女士到仲裁委申请仲裁，要求某保洁公司支付其解除经济补偿金500元。保洁公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。 《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……” 第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……” 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 本案中，某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，李女士于2008年4月提出辞职，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作，在某保洁公司的工作时间不满6个月，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金500元的请求予以支持(供稿:重庆法律咨询律师在线www.4000648864.com)。