大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》

大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》 　　大连市总工会出台《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》 　　从2014年至2018年，努力实现全市已建工会各类企业工资集体协商建制率保持在80%以上。全市重点行业和乡(镇、街)、社区、工业园区等区域普遍建立工资集体协商，建制行业覆盖企业50%以上开展二次协商。到2018年底，建制企业工资集体协商质量达到“达标”等级的达60%以上，有实效且达到“规范”等级标准的企业达30%以上;建制行业工资集体协商质量达到“达标”等级标准的达80%以上，有实效且达到“规范”等级标准的行业达50%以上。 　　市、区市县总工会每年列支专项经费对成绩突出的集体和个人予以适当奖励。 　　每年集中力量分级分类培育一批协商程序规范、协商具体、协商效果明显、职工比较满意的集体协商典型。 　　中工网讯(记者☆李静怡) 为加强工资集体协商工作规范化建设，推动全市工资集体协商提质扩面，大连市总工会制定出台了《推进工资集体协商工作提质增效五年规划》(以下简称《规划》)。《规划》对规范工资集体协商程序、完善协商内容等方面做了总体，以达到发挥工资集体协商制度在共谋企业发展，调节收入分配，保障职工民主权利，维护劳动关系和谐方面的作用。 　　《规划》中提出，要健全完善保障职工民主选举职工方协商代的工作制度机制，增强职工方协商代表的广泛性、专业性、互补性，上一级工会要派专职集体协商指导员全过程介入指导、监督企业和行业工会依法民主选举职工方协商代表。企业或行业工会在开展集体协商前要在充分调研的基础上，聚焦职工集中反映的问题，最大限度地实现职工的诉求。按照“两提高、两同步”的要求，积极探索劳动报酬与经营成本、经营利润之间的合理比例，实现工资合理增长和调整细化量化。要着力提高职工知晓率和参与度。坚持做到协商议题由职工确定、协商过程由职工参与、协商效果由职工评价、落实由职工监督，通过职代会和厂务公开落实职工参与集体协商的知情权、建议权和监督权，为工资集体协商搭建职工民主管理的平台。 　　各区市县总工会、开放先导区总工会、产业工会要充分发挥集体协商指导员作用，逐步形成行业集体协商和骨干企业集体协商必有一名专职指导员参与指导或直接参加协商的工作局面。市、区(市县)协调劳动关系三方以及民政、经信等部门要大力发展协商主体，力争在5年内完成市、区(市县)企业联合组织和行业组织的组建，并推动企业联合组织和行业组织向乡镇(街道)、社区(村)和工业园区延伸。已建制的企业、行业(区域)取得工会、人社部门及企业代表组织协调劳动关系三方的联合认证的，市、区市县总工会每年列支专项经费对成绩突出的集体和个人予以适当奖励。每年集中力量分级分类培育一批协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意的集体协商典型，把典型示范作为提升集体协商质量、增强集体合同实效的有效抓手，通过组织观摩，带动全市集体协商工作提质增效。 　　此外，大连市总工会还制定了大连市工资集体协商标准化自我完善评价体系，包括企业、行业(区域)工资集体协商“建制”等级评价标准，“达标”等级评价标准，规范”等级评价标准，今后，大连市总工会将把企业开展工资集体协商、严格履行合同和质量达标情况作为评审劳动关系和谐企业、守法诚信企业的核心指标，作为参与推荐和评选表彰劳动模范、先进单位、模范职工之家、“五一”奖状、“五一”奖章、优秀企业经营者、先进工会工作者等荣誉的重要评选条件。