SAPHR工资模块简易操作指南

SAPHR薪水模块简略操作指南SAPHR薪水模块简略操作指南SAPHR薪水模块简略操作指南SAPHR系统薪水模块简单操作指南SAP系统薪水模块运转成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息保护好。组织管理模块信息的保护包含:组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。人事管理模块信息的保护包含：人事活动（PA40）的基本信息(人员的基本信息、保险、公积金、基本薪水、因素、工作时间、所得税）；保护(PA30)中关于常常性支付/扣除、额外支付款的信息。时间管理模块信息的保护包含:员工酬劳信息（计划工作时间选择0的状况下).操作技巧：多使用回车键，而后再保存。详细操作以下：一、先期信息保护操作图1：特例：没有岗位的状况下,也可以对其进行薪水核算。照实习生。图中的时间是指组织单元和职位的创办时间。在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位装备人员。入职时间的确定跟今后的社保、住宅共积的企业缴纳有直接关系.1图2:图2中的时间是指员工入职的时间,也是开始计算薪水的时间。图3：总部人事子范图3中的薪水范围选择重要，要选对，要和后边的薪水运转时选的薪水范围是对应的。2图4：以上各图顶用红圈圈起的部分，比较重要，特别是薪水范围项。（注：图4中性别一项假如选择女性，后边的保险项选择会多一项孕产保险。）图5：0—没有时间评估是员工所有计划时间，假如选择此项，对后边计划工作时间的保护只需对员工酬劳信息进行保护.不用对少勤,出勤，少勤定额等项进行保护.1—实质时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，假如选择此项，后边的操作需要对少勤,出勤,少勤定额三项进行保护。3图6:图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间保护的状况下。图7：4图8：注意：税协议一项必定要打上勾.图9：5图10：一般状况各种险种从每个月的第一天计起。(简单介绍)保险种类包含：养老、失业、医疗、工伤、孕产6人力资源主数据中的保护部分：对总数/净额薪水发放标题栏下的常常性支付/扣除、额外支付款进行保护。图11：常常性支付、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图12：7图13：对详细的保险数值进行保护。额外支付款：图14:8计划工作时间:员工酬劳信息图15：图16：均以正当显示先期与薪水核算的相关信息保护达成。下边就是对薪水核算的运转操作。9二、薪水的运转：图1:1．模拟：是指对薪水核算进行模拟运转。后台没有记录保存。数据库2．公布薪水核算：是指开始进行薪水核算的信息公布.当公布对薪水的核算后，所有数据都被锁定，不可以进行改正。当系统公布薪水核算后，就不可以对员工的薪水项进行保护。103．初步薪水核算：正式开始对薪水进行核算。后台会有对薪水核算的记录。4．检查结果:对运转完的结果进行检查。5．更正：对出现问题的地方进行更正。6．退出薪水核算：当前时期的薪水核算达成。7．酬劳申明:图2：图3：11图4：图5：12图6：13图7:详细列不要14附带：月薪水+住宅月薪水＋加班费＋月补助+加班费奖金—社保（自交）—住宅公积（自交)1。总金额＝月薪水+加班费+住宅补助+月奖金＝90002．社保总数(自己交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育(均为自己交的部分)=240+15+180＋0=4353．社保总数(企业交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育（均为企业交的部分）600+45+300+120=10654．住宅公积金：企业交的=自己交的=3005．应收税的薪=月薪水＋加班费＋月奖金-社保(自交)—住宅公积（自交)=3000+10002000—435—300=52656．本月税金＝(5265－1600）×15%－125＝424.75月薪：6000＝月薪水＋加班费＋月奖金法定净支付:指的是个人总的净收入＝税后金额＋住宅补助＝5265－424。75+3000=7840.25159。薪水薪金:企业在员工身上的总支出（税前)＝总金额＋（社保＋住宅公积）(企业交的部分）＝9000＋1065＋300＝1036516