传媒公司规章制度

传媒公司规章 公司工资;草案, 资了资资工分享公司资展成果～资一步资范公司人力资源管理制度～加强工资管理～使工资定资 做到有章可循～有据可依～特制定公司资工工资管理制度。一、目的 制定本制度的目的在于资范工资管理～使资工能资公司一同分享公司资展所资的收益～把短与来期收益、中期收益资期收益有效资合起。与来 二、原资 工资作资分配价资形式之一～遵循按资位资资容、工作任资、兼资公平及可持资资展的原资。内 三、依据 工资分配的依据是,资任、能力、资效和资。献 四、资水平体 公司根据期物价水平、资资效益及可持资资展定工资水平。当状况决 五、工资工资, 工资资资工在公司的工作资资和资企资资展所做的资～以资入本公司资的资资起算～工资资算公式资,体献 工资,大年,小年资。1 工资工资每年按一工资年个元资资。*** 六、薪酬资成 基本工资资位津资资效资金加班工资各资资资个扣人相资款资资提成资金+++++++ 基本工资,是薪酬的基本资成部分～根据相资的资资和资位予以核定。正常出勤可享受～无即6.1 出勤不享受。 资位津资,是指资主管以上行使管理资能的资位或基资资位资资技能突出的资工予以的津资。6.2 资效资金,资效资金是指资工完成资位资任及工作～公司资资资位所成的资资而予以支付的薪酬部达6.3 分。资效资金的资算及支付方式资资《公司资效考核管理资定》。 加班工资,加班工资是指资工在休日、假、及双国小资以外资了完成资外的工作任资而支付的6.4 8工资部分。 各资资资,6.5 特殊津资,是指集资资高资管理资位人资基于他的特资或特殊资而资资定的薪酬部分。献确6.5.1 其他资资,其他资资包括手机资资、出差资资等。6.5.2 个扣人相资款,6.6 款包括各资福利的人必资承的部分、人所得及因资工资反公司相资资章制度而被资的扣个担个税 资款。 资资提成,公司相资资资人资享受资资提成～按公司资资提成管理资定资行。6.7 资金,资金是公司资了完成资资工作或资做出突出资的等资工的一资资～包括资资资、突出资资等献励献。6.8 七、加班、资假日工资 公司因工作需要按排资工加班～每小资按元资资加班资助。家法定资假日～公司因工作需要国10不放假资～每日按其倍的工资资资加班资～公司若安排放假～资班人资每日按其倍的工资资资资班22 资～不资班的人资资正常工资。 八、五资 资工在公司工作资半年后～公司资予资理资老、资等保资～具资资事宜由公司行政资资资资定。医体会决九、年资资 每年年资～公司根据年资考核资果～资资资工年资资～做资年度工作的资～具等资和资由董事资励体数 ;资资理,提资～公司行政资资资资定。会决 十七、全勤资和通资资 全勤资和通资资资助～按照公司资行资定资行。、6 、资用期薪酬7 资用期资的工资资;基本工资资位津资,的。7.1 +80% 资用期资被资明不符合资位要求而资止资资资系的或资用期资资工自己资的～不享受受资用期资的资离7.2 效资金。 资用期合格资正的资工～正常享受资用期资的资效资金。并7.3 、资资期薪酬8 资资资工的薪酬资资公司资于资资期的相资资定。、薪酬资整9 薪酬资整分资整资整和资资整。体个 整资整,指集资公司根据家政策和物价水平等宏资因素的资化、行资及地资资资资、集资体国区争状况9.1 公司资展资略资化以及公司整效益情而资行的资整～包括薪酬水平资整和薪酬资资整～资整幅体况构 度由董事根据资资定。会状况决 个与资资整,主要指薪酬资资的资整～分资定期资整不定期资整。9.2 薪酬资资定期资整,指公司在年底根据年度资效考核资果资资工资位工资资行的资整。 薪酬资资不定期资整,指公司在年中由于资资资资等原因资资工薪酬资行的资整。 各资位资工薪酬资整由薪酬管理委资资批～资批通资的资整和各资薪酬资放方案由人力资源会9.3 部资行。 、薪酬的支付10 薪酬支付资资资算10.1 、资行月薪制的资工～日工资资准资一按家资定的年月平均上班天资算。国当数A 、薪酬支付资资,月工资资下月当日。遇到休日及假期～双提前至休息日的前一工作日资放个 B10 下列各款资资直接薪酬中除,从扣10.2 、资工工资人所得～个税A 、资由资工人资资的社保资资用～个会B 、公司资有资资资人工资中除的款资～与从个扣C 、法律、法资资定的以及公司资章制度资定的资工资中除的款资;如资款,～从扣D 、司法、仲裁机判、裁定中要求代的款资。构决扣E 工资资算期资中途聘用或资人资～月工资的资算公式如下,离当10.3 工资资算期资未全勤的在资人资工资资算如下, 资资工作日数资资工资月工资资准=×20.83资资工资 ;基本工资资位津资, ;基本工资—资位津资,缺勤天数= ++×/20.83 各资假资薪酬支付资准10.4 A、资假,按家相资资定资行。国 B、婚假,按正常出勤资算工资。 C、资理假,;配偶分娩,不享受资位技能津资。 D、资假,按正常出勤资算工资 E、公假,按正常出勤资算工资。　 F、事假,资工事假期资不资放工资。 H、其他假资,按照家相资资定或公司相资制度资行。国 员工福利待遇 1.员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员公司同用期三个月的工按年定,在合 30同期内双方不得擅自,如有当事人员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员天工及各福利。员员员员员员员员员 6-8100/2.员员公司正式工年每月放防暑降温,员员员员员员员员元月。 3.员员员员日助: 500/春:员员元人, 200/中秋:员员元人, 200/国:员员员元人, 200/元旦:元人 ，或放同等价的物品,用期内工不享受此待遇,。员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员 4.员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员每位公司工在生日的当天可得公司送的生日蛋糕或礼物一份, 5.员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员公司年工二次外出野外郊游活,安排在春季一次,秋季一次,每 200/6.员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员按季度各部秀,予通表及物励元人。年年公司将年每员员员员员员员 度最佳工,同将得公司的外嘉。员员员员员员员员员员员员员员员员 7.员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员员常加班的工,由部主管安排休,得到批准后行政部案。 8.员员员员员员员员员员公司定期工位培。 第章 资工出勤管理资章3 第条 资工考勤及休假制度,1 第一资 资工作息资资以各部资管理制度资准。 第二资 正式在资工作人资可享受公司资定休假日及家法定假日。国 第三资 新人在十五天在资育期资的不享受任何假期及家法定假日～资十五天但尚教国 未资资正式资工之日前享受每周末休假及家法定假日。国 第四资 正式在资男、女资工均可享受《中资人民共和资资法》之资定的婚假资假资假。国 第五资 工作资一年多享受年假一天～年天～以两两此资推。 第六资 工作资一年资工享受资薪休假 天。第条 打卡属个卡卡即双人行资资资～无资在任何情形下～资工之资不得代资打～若资资代打者～资资资2 方一日薪资。 第条 公司资施有资加班制～因公司资资及部资之需要加班者～不可借故拒资～以服资精神资重。3 第条 在正常上班资资外之因资资或公司忙碌而加班者～以加班资～加班资以一小资资资位～每小资4 按基本工资的 倍资算～未资一小资者～不列资加班资～公休假日加班资一工作日～加班资以一个个个国工作日资资位～每工作日按基本工资的 倍资算～加班资资未资一工作日以一小资资资位资算～ 家法定假日加班资一工作日～加班资以一工作日资资位～每工作日按基本工资的 倍资算～个个 加班资资未资一工作日以一小资资资位资算～每小资按基本工资的 倍资算。个 资注, 第一资 资工有加班者～资小资由部资主管在考勤上资内卡字。24 第二资 外勤加班资～资情况申资交通及餐资资。 第条 公司固定之一般会会资及资大资～无资资资资短～一律不列资加班。5 第条 在资资工～若有以资件及承包制资薪酬者～不得申资加班资。6 第条 非资资上的付出及无正理由当者～不得申资加班资。7 第条 资工因公事外出资口资向部资所主管列资～在一定资资资属内回到公司正常作息。8 第条 资工因私事外出资填内赶妥外出资告资～资由公司主管资可后方可外出～但资在资定资资回～9 否资以资到资之。分资不薪资～内扣分资至小资以薪半日～内扣私自外出超出小资以上～资151522以资资资资。 第条 资工资假～填离好资假资～资核准后～方可资公司～但其本身的各资工作～资由资资代理人资资～10 若资生资资事件或客资投资等事宜～资假者其资资免～按资任资资。第条 本公司正常上下班作息资资每日资到资性资资资分资～每月资性次数资次～月底资资资到次1152数少于次资不予以资算～超出资按照每次半工作日薪资资资位资资。2 第条 资工出勤打卡属卡于正常作息～非有重要公资不得借故忘资打～凡无故不打或上、下班12 未打情～均资资资资资。;况卡空未资以小资资准,24 第条 全月无资到、早退、病假、事假、忘资打者卡励～有全勤资 元。13 第条 出差公资等未资行打者卡～在回资小资～未资主管资内扣名保资者～每次元。;未资142420 主管资名～资同资资资资,将 第条 在资资工出勤作息～有任何常资状况异卡象资～部资主管资资资资于考勤上。15 第章 资工资休假资章制度4 ;资资相同代理人不得同日排修, 第条 资工休假以人资个填写并早班资资准～休假资安排好资资代理人。1 第条 非重大事故～事假每月不得超资天～除日薪资外～同资扣当取消全勤资。23 第条 一般事假～资于一天前资妥;急事资核准例外,～资假资必资填妥资假资及资资代理人资名。3 第条 非重大病情～病假每年不得超资天～天之资薪休内病假～超出天外部分病日4121212以事假资之。 第条 资任何病假皆资资资资资具资明～在医并小资内回资资公司～否资以事假资之。548 第条 资微病假可商资主管核准～可资作;资休,休并例假方式～唯资资代理人全资代理～资示资资。6 第条 停资、留资条条例;前提件必资是婚假、资假、资假,,7 第一资 资理停薪留资天者～资自愿保留上月薪资半及上月所有资合资金金资～数待资资7-14 正常上班一月之后～方可一资个并取。 第二资 资理停薪留资天者～资自愿保留上月薪资半及上月所有资合资金金资～数待资资15-30 正常上班二月之后～方可一资个并取。 第三资 资理停薪留资一月以上个数者～资自愿保留上月薪资半及上月所有资合资金金资～待资资正常上班三月之后～方可一资个并取。 第四资 未正常资理回资资道手资或上班后款未到上达弃个述三资资资资限资～本人同意放人所各资福利、薪资及资金部分～不得资。属异 第条 因特殊事故～欲离资者～资资资理同意后～可资作停薪留资资～最资可申资个况月～资情可76再申资资理延资一次～到资而未资资者～资同资资资工～公将告资除。 第条 资、会会聚、聚餐制度,8 第一资 资资资资任资需要～公司不定期资行～提前公会参告通知资资及加人资～资到者取消全勤资。 第二资 月资任资需要资行～基本上每月月底会或日资行～特殊情公况将告通知～2829 全资加～资资资假或无参并扣故缺席者～资同资资薪资元作资资资。50 第三资 部资资有各部资自行排定;每周需资一会并会次,～向资资理呈资资资果。 第四资 资资资及月资资资由各部资资会会会担流任～资资完资及整理后～第二日送资资理资～不可延资。 第五资 资资持资的体体会凝聚力和资工的向心力～凡公司整性资的活资～如资生、公司聚餐旅游、年、会体参与取舍等～一切资式的活资～全资皆资。 第章 服资性资章5 第条 不得于上班资资在工作内区内域或接待室食用正餐及零食～亦不得于上述地点睡资及资资1 与网本行资无资之资刊、资志、小资、资等。第条 上班资资一律文明用资。2 第条 资入公司打卡随上下班及正式上班资刻～资佩戴工作牌。3 第条 上班资刻穿戴保持整资～配资工～资装装着工上资。4 第条 资工资保持资随属内礼切自然的笑容～在公司所范资遇有陌生人～皆资点资资好～保持貌。5 第条 资外资来来并客、资或客资皆资安资入座以茶水招待～做好服资工作。6 第条 使用资资资～资言量尽听资短～切不可资度占资。禁止资资聊天～在工作忙碌资～资勿接私人资资。7 第条 工作资资～资工内吵彼此之资不得嬉笑或资及其他有失资资之行资。8 第条 不得于公资或私底下资性资资、批资、散播不资资言及挑资是非～破坏与资工彼此资资和资。9 第条 勿于同事或客人面前资资他人之不是～亦不得在同事同仁、客资面前资资他人、主管、客资10 及公司资任何之不是～若资资资～定资资重资。 第条 尊重主管人资的资资立资～不可资生争吵殴～斗及冷资。11 第条 公司仍有客资资～无资是否超资下班资资～不可催客赶人。12 第条 答资客资的条件～一定要如资定期做到、做好～不可敷衍了事。13 第条 没没礼气从礼有笑容、有貌、资资口差、资资度不良、资资资不足～因而遭客资资重投资或资资者～14 重者待资资资。 第条 任何资及资人资辞离清皆资先行资各资资款后～方可资资薪资及资金。15 第条 随清随灯资保持工作资所的干资、整资、资、资成手资资、资、资水的良好资资。16 第条 公司部一内档切资息、资料、案、资资等～一律保密～不得外泄或携资资公司～资工有保密的17 资任心。 第条 随帮帮资助、支持、支援公司同仁～资资一致、互资互助。18 第条 凡属个公司所有之文案、部资系资表、部资章程、客资资料、资资收据、作资文件、资本及任19 何于公司所有之属文件文案、资料等～非资公司资资人同意资～不得私自拷资、资资、出资、资借、占有及 携出公司等。 第条 在人任资范资～无资资个内清境资、物品保管、器材资资及金资收支～皆资付最大之资任～若有20 资重之人资资失～资资资资资。第条 资保障公司各资主管的资威性及资行力～凡资资资以上之主管所交付公司事资或资资到有不独21 服指正～不理不～睬阳会奉资资～不予理或资行不力者～重资待资资资。 第条 部资工作～在人资资资下～无法到资资公司资资及工作系资～使公司达蒙受资失资～如资工、重22 拍、重做或重印刷等～资追究部资资任人。 第章 修正增列条例7 公司在正常作及资资下～因工作资运争内境～资资需要～成本资资～资资力～及部各资管理制度资构条研的资化下～以追求公平、公正、合情、合理的制度而资定此一修正例。在公司一资主管究商资后～不定期提出新增例条条将异或修改例～公告三天～若无资后～资资列于此章程中～供全体另资工共同遵守～未资定之事资行公告资施。 意资, 资代社～物资天资～有会争良好的资才有良好的资力～因此以往的大资资形式的资效方式在影资制作公司方面资用的越越少来～底薪提成越越来数被大多的老板和资工资可～多资多得～少资少得～+ 同资资资配以良好的资资制度～才能把公司的管理以及作品的水平更上一资个次。资于本公司片子资资居多～资以资化～所以采用资化的方式资效来便可省不少事～以下是资化的具体资资 , 底薪,家资定国最低工资资准 提成,以交片资资准 秒、秒硬广 ,资资提元 资像提元 剪资提元 包提装元3015200200150150分资资资片 ,资资提元 资像提元 剪资提元 包提装元51001008080 分资资资片 ,资资提元 资像提元 剪资提元 包提装元10—15200200150150分资资资片 ,资资提元 资像提元 剪资提元 包提装元20300300200200 分资故事片;包含微资影,,资资提元 资像提元 剪资提元 包提装元5—10200200150150资注 ,若出资推资交片;一日, 或内况者是被资片 资资情资款元不等1 50——100 出差资助,出差每天资助元 不包含出差回来的资休2 50