万达入职需要离职证明

万达入职需要离职证明 离职证明格式 某某自 年 月 日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此2年间无不良现，工作良好 期间曾被授予某某称号 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期: 年 月 日 范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予xx称号。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期: 年 月 日 范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称 xx年07月31日 范本三 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xx年04月01日至xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称 xx年07月31日 范本四 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明～ 公司名称 xx年07月31日 范本五 离职证明 甲方: 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________的_______，于xx年07月31日经双方协商一致解除劳动。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 新员工入职，不能提供离职证明，如何处理, 招聘时，如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险，所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。 但是，据了解，很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》，这种情况下HR应该如何处理呢, 一、关于离职证明的相关法律规定 1《法》第五十条第一款规定: 用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 关键点:用人单位有义务 时间:是在解除或终止劳动合同时 2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定: 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 二、关于离职证明的法律作用 1离职证明的法律作用: 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。 2《劳动合同法》第九十一条规定: 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔 偿责任。 三、员工不能提供离职证明的解决办法 1、员工不能提供离职证明能否录用: 虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止, 1)该员工向原单位提出的离职申请; 2)该员工与原单位的工作交接; 3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表; 4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。 3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如 何处理, 1)员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下: 承诺函 本人A，身份证号:X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。 承诺人:XX X 年 X 月 X 日 2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。 如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家: 该员工直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。 所以，当员工无法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员工入职。只要这个员工能够提供其他，证明与原单位劳动关系已经解除，你聘用他是没有任何问题的，也不会给现用人单位造成任何法律风险。 离职证明 员工 ，自 年月入职，在公司担任 部门职务，由于 个人 原因提出辞职，现已交接完工作，自 年月 日离职，劳动关系自离职 之日起解除。 特此证明～ 公司: 日期: 员工签名: 离职证明 兹证明员工，自 年月入职，在公司担任 部门职务，于 年月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除，特此证明～ 公司: 日期: