机械制造业薪资制度

机械制造业薪资 一、总则 第一条 目的 本是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。 二、薪资的分类、给付 第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分: (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴;2.深夜津贴;3.假日加班津贴;4.轮班制勤务津贴;5.休假日勤务津贴;6.警务津贴(比例分);7.值班津贴;8.通宵津贴;9.调驻津贴;10.交通津贴;11.春节加班津贴; 12.临时传呼津贴。 第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。 第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项: (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。 第六条 职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。 第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。 第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。 第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。 第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。 第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。 第十二条 福利津贴 员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。 第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。 第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付;但不可延至27日以后支付。 第十五条 尾数计算 薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。 第十六条 支薪方法 (一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。 (二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。 第十七条 禁止抵消、冻结 员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。 第十八条 紧急时的支薪 下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。 (一)本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。 (二)本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。 (三)本人离职时。 三、扣除、不支薪等 第十九条 下列规定，可自薪资中直接扣除。 (一)个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。 (二)劳保费、团体意外保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定的会费。 第二十条 假日、请假的薪资 (一)员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。 (二)每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪资。 (三)迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。 第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资 每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。 第二十二条 下列情况，不支付该部分的薪资: (一)在上班时间举行劳工组织活动时。 (二)由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。 (三)受惩戒处分，减薪或停止上班时。 第二十三条 下列情况不视为减薪的对象: (一)因业务上的伤残疾病，须外出或早退。 (二)行使公民权时(如公民选举及点阅或教育召集令时)。 第二十四条 计薪期间中途任职、离职及解雇 (一)在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。 (二)离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。 第二十五条 日薪的计算 (一)实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1,22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。 (二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1,27计算。 (注)日薪计算的标准为〔一年(365日),休假日(101日)〕?12(月)=22日,月工作 四、初任薪资、升级 第二十六条 初任薪资 新进员工的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定办理。 第二十七条 升级 (一)公司原则上于每年12月31日办理升级。 (二)员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。 1.薪资管理方法:实行薪资基准线的规定办理。 2.升级方法:年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。 3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重 违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。 4.基准线以各职等55岁为基准，一直到59岁的比率，其标准如下: 4级93% 5级92% 6级92% 7级91% 8级88% 9级87% 10级86% 11级85% 第二十八条 奖金及其他 奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。 第二十九条 对试用员工的准用规则 本规则准用于试用员工。 表-1 初任基准薪资表 学历 基准年龄 基本薪资 加给 合计 博士 30岁 28000元 6000元 34000元 硕士 26岁 26000元 4000元 30000元 大学 22岁 18000元 3000元 21000元 大专 21岁 14200元 2800元 17000元 中专 20岁 14000元 2800元 16800元 高中 18岁 13000元 2700元 15700元 初中 15岁 12000元 2150元 14150元 注: 1( 录用超过基准年龄者，每超过基准年龄(12月31日前)1岁，即增加80元(依比例增加在基本薪资及加给上)。但不包含专科、大学及硕士。 2( 进入公司满一年的员工，其年龄别最低初任薪资如下表(总额及加级)。 表-2 进入公司满一年员工最低薪资表 金额 金额 年 年 龄 龄 基本薪资 (内加级) 基本薪资 (内加级) 15 12000元 2150元 32 19830元 3580元 16 12470元 2240元 33 20450元 3680元 17 12890元 2260元 34 21000元 3780元 18 13310元 2400元 35 21540元 3880元 19 13670元 2460元 36 21950元 3950元 20 13890元 2500元 37 22180元 3990元 21 14250元 2560元 38 22480元 4050元 22 14640元 2630元 39 22790元 4100元 23 15040元 2700元 40 23030元 4140元 24 15500元 2770元 41 23270元 4190元 25 15810元 2840元 42 23480元 4220元 26 16230元 2920元 43 23680元 4270元 27 16900元 3010元 44 23850元 4290元 28 17300元 3110元 45 24020元 4320元 29 17860元 3210元 | 30 18440元 3320元 56 31 19080元 3430元 注:他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。 表-3 职等津贴表 职等区分 金额(月额) 职等区分 金额(月额) 处长 3100元 副组长 950元 主任 2600元 主务 800元 副主任 2250元 员工4等职 550元 科长 1850元 员工3等职 450元 副科长 1600元 员工2等职 350元 组长 1350元 员工1等职 250元 表-4 亲属津贴给付额表 给付区分 金额 妻子 每月1500元 抚养亲属第1位 妻子以外的直系亲属 每月1250元 第2位以后 每一人 每月650元 表-5 住宅津贴补助表 给付区分 金额 (1)已婚或有税法上的抚养亲属者 每月1800元 (2)单身或独自营生者 每月1200元 (3)其他在公司连续服役一年以上者 每月500元 表-6 调整津贴补助表 给付区分 金额 (1)已婚或有税法上的抚养亲属者 每月1000元 (2)单身或独自营生者 每月500元 (3)其他在公司连续服役一年以上者 每月200元 表-7 轮班勤务津贴(定额分)表 轮班制勤务名 金额 高雄厂勤务 每月1650元 三班制勤务 南梓厂勤务 每月1650元 台南厂勤务 每月1250元 民雄厂勤务 每月1250元 二班制勤务 新庄厂勤务 每月300元 新竹厂勤务 每月1300元 杨梅厂勤务 每月920元 注:比例依据基准外薪资表-10。 表-8 警务津贴(定率分)表 勤务名 金额 警务 每月支付 基本薪资的4% 注:比例依据基准外薪资表-10。 表-9 福利津贴表 勤务名 金额 福利津贴 每月支付 基本薪资×1.274% 表-10 基准外薪资表 此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴 名称 金额及支付条件 规定上班时间外的提早上班及加班 提早上班、加班津贴 第30分钟支付基准薪资的1.27/352 假日上班每30分钟支付基准薪资的1.30/352 假日加班津贴 有补假时为基准薪资的0.30/352 深夜(晚上10点到第二天早晨5点) 深夜加班津贴 加班时，第30分钟支付基准薪资的1.35/352 高雄厂 B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36% C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468% 三班制勤务津贴 南梓厂 B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36% C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468% 轮班制台南厂 B班勤务每次为基准薪资的0.36% 勤务津H班勤务每次为基准薪资的2.0986% 贴(比 民雄厂 B班勤务每次为基准薪资的0.36% 例分) 二班制勤务津贴 H班勤务每次为基准薪资的1.4153% 新竹厂 X班勤务每次为基准薪资的0.36% Y班勤务每次为基准薪资的2.521% 杨梅厂 H班勤务每次为基准薪资的0.36% 表-11 名称 金额及支付条件 非警务员及轮班制勤务者 于周日轮班时 特殊日工作津贴 每次100元 每次勤务 警务津贴 比例分 含深夜加薪 总公司 地理环境较好工厂 200元 地理环境较差工厂 220元 值日或宿夜每次为 值班津贴 基准薪资的1.515% 7通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的3.4% 6通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.2% 5通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.9% 通宵津贴 4通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的5.7% 2通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的7.7% 注:7通宵为假寐7小时，休息1小时的通宵。2通宵指 仅通宵2小时 表-12 交通津贴及给付条件 交通费 现金支付 通勤距离 10km-15km 月额600元 定额交通费 通勤距离 15km以远 月额750元 但一个月中上班日数未达10天时，不予支付 转职时必须与抚养亲属分居并单身赴任时， 或赴任时，经人事科认定，在此期间支付下 列的租赁津贴 未满1个月者以日数比例计算 调职津贴 经理或与经理同职等者 月额4600元 主任或与主任同职等者 月额4100元 科长或与科长同职等者 月额3750元 其他 月额3350元 表-13 名称 金额及支薪条件 警务员及轮班勤务者于星期日工作(含后半夜值班)时每次津贴100 周日加班津贴 元。但星期日以外的休假日不支付 (此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付) 农历过年期间，所有到公司上班者，每次勤务津贴额为1000元。但如警务员，一天两班制的勤务，只对1班勤务支付。此外，值日、春节加班津贴 职业、保全员的外的一般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支付。 突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应支付以下津贴。但此工作若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给 临时传呼津贴 付 每次勤务 工作至深夜时200元 其他150元