招聘专员结构化面试题库

结构化面试流程及面试问题（招聘专员） 考察顺序 考察项目 考察问题 衡量 1 形象、言谈举止、达能力 寒暄：从哪里过来的？过来一路上还顺利吗？坐6路车到公司的吗？ 形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝 请先做个自我介绍？ 2 岗位技能 请详细介绍下你在原公司的主要工作内容？是怎么做的？（追问细节）---电话面试 所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实 请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位（招聘渠道） 对各个招聘渠道基本都有实际使用经历 请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。（电话邀约） 具备较好的电话邀约技巧 请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪？（招聘礼仪） 具备良好的礼仪素养 请举例你从哪些方面来面试考察应聘者的？（面试方面技巧） 熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧 当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的？（解压能力） 具备较好的抗压能力及解压能力 你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些？（追问细节） 清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实 3 个性 请对你自身的优缺点做个分析？（举例、追问） 清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实 4 人品 你离开原公司的原因是什么？ 离职原因合理 你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么 对公司有所了解，求职动机叫清楚合理 请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的？（举例、追问） 思路较清晰，能与人和谐相处，所陈述内容