驻港办事处外聘人员聘用管理办法

驻港办事处外聘人员聘用管理办法 XXX公司驻港口办事处外聘人员 管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步港口驻港聘用人员管理，保证安全生产，提高工作效率，保障XXX公司和聘用人员的合法权益，结合港口驻港工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于XXX公司港口驻港聘用人员。 第三条 聘用人员实行劳务派遣。XXX公司委托 公司提供劳务派遣服务。聘用人员受劳务派遣公司委派到XXX公司工作。XXX公司与聘用人员只是劳务关系，无人事劳资关系。 第四条 聘用人员的管理坚持劳务派遣管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。 第二章 聘用范围和条件 第五条 应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行港口驻港工作岗位职责的能力。 第六条 应聘人员品行端庄、体貌健全，无违法犯罪记录。 第七条 聘用人员具有中专及以上学历，年龄在35周岁以下，有驾驶证并有两年以上驾龄，能熟练使用电脑、Word和 Excel等。 第三章 聘用程序 第八条 需聘用新人时，由驻港口办事处书面申请，上报公 司，并说明聘用理由，经总公司主要领导批准。 第九条 驻港口办事处进行考试、面试等程序后，由办公室与劳务派遣公司接洽，办理聘用人员的相关手续后，方可上岗。 第四章 工资制度及待遇 第十条 聘用人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据聘用人员承担的工作岗位确定其薪酬待遇。 第十一条 结算中心每月按时将聘用人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。 第十二条 公司根据xx省有关政策为聘用人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责办理缴纳手续，聘用人员个人承担部分由劳务派遣公司代扣代缴。 第十三条 聘用人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣公司代扣代缴。 第五章 人员管理 第十四条 聘用人员在港口工作期间，须遵守公司的各项规章制度与工作纪律，驻港口办事处对其进行考核，如聘用人员在社会上发生的一切经济、民事等纠纷，由当事人自行负责，与单位无关。 第十五条 聘用人员不得参加XXX公司的岗位聘任，可参加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。 第十六条 聘用人员在港口工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与港口工作岗位相关的，视情况在原工资基 础上经请示XXX公司批准后可适当上调。 第十七条 聘用人员如果是共产党员、共青团员，经请示有关部门同意后，可将党、团组织关系转入XXX公司，同时参加公司的党支部、团组织活动。 第六章 劳务解除 第十八条 违反XXX公司的规章制度和劳动纪律，影响XXX公司正常秩序或被追究刑事责任。 第十九条 消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。 第二十条 在公共场合和平台发布不当言论，造成恶劣影响。 第二十一条 其它应依法依规解除劳务关系的情形。 第七章 附则 第二十三条 本办法由XXX公司驻港口办事处负责解释。自下发之日起施行。