铁佛寺小学教师量化考评细则

铁佛寺小学教师量化考评细则 为充分调动全体教师的工作积极性，奖勤罚懒，提高教学质量和办学效益，特制定本细则，考核共分师德、考勤、班主任、教学成绩、公开课、作业教案常规检查、特殊贡献、七大项。一、      考核方法和基本原则　　1、学校成立教师考核领导小组和工作小组，考核由工作小组负责具体实施。2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则和过程性评价与终结性评价相结合的原则。3、按岗位进行德、能、勤、绩的全面考核，侧重看各项工作在原有基础上的上升情况。4、考核评价工作每学期期终进行，考评结果记入教师个人工作。 二、量化考核项目和赋分标准（一）师德（10分）模范遵守《中小学职业道德规范》，践行学校各项规章，扎实落实上级有关教育工作方面的会议精神，严格按照教育局《教师十不准》、《教师承诺书》的要求，规范自己的教育教学行为，计10分。有下列情况酌情扣分：1、擅自离岗的，发现一次扣1分。2、上课时走出教室的，发现一次扣0.5分5、上班时间抽烟，上班之前饮酒的，发现一次扣1分6、体罚、变相体罚学生，讽刺和歧视学生的，视情况扣1—3分，后果由个人自负。7、同事间闹不团结，工作扯皮、推诿的，出现一次扣1分。8、工作期间做与教学工作无关的事情的，发现一次扣1分9、不接受、不落实学校工作安排的，出现一次扣1分10、被县教育局、中心学校在常规检查中通报的，每次扣5分。（二）、考勤（20分）1、迟到或早退1次扣1分，事假1天扣2分，病假1天扣1分，旷工1天扣4分。2、课时管理，空堂一次扣2分，扣完为止。如请假或有事外出1天以内自行调课，回来后补上，1天以上由教务处调课，代课教师的加分、代课费从被代教师中扣除。3、学校组织的各类会议活动一次不参加扣1分。（三）、班主任（20分）（四）、期末教学成绩（15—30分）1、中心校期末素质调研获全镇第一名记30分；第二名记29分；第三名记28分；第四名27分；第五名26分；第六名25分；第七名24分；第八名23分；第九名22分；第十名21分；10----15名记15分；14----20名记12分；20名以后记10分。2、如果学校有抽考则按学校抽考计算方法为：平均分除以10乘以3为最后得分。（五）、公开课（25分）1、本学校公开课上一次加5分；2、市级公开课优质课评选一次加10分；省级和国家级加20分。3、迎接检查代学校上展示课一次加10分；4、最高分封顶25分；（六）、作业、教案、各项记录等常规检查（15分）1、作业（5分）依据检查分优良赋5分（无明显缺点）、4分（有缺点或被上级领导点名出缺点的）2、教案（5分）1）、依据检查分优良得5分（无明显缺点）；良4分（有缺点或被上级领导点名出缺点的）2）、优秀教案要求：字体工整，书写干净整洁；教案前有全期教学计划和进度计划详细；每课时环节齐全教学内容、重难点、教学过程、教学反思和板书设计；3—6年级语文有作文教案；体、音、美、英、品德、科学等都要有教案。3、各项记录（5分）1）、各类总结（2分）2）、听课记录、作业批改记录（2分）3）、积极参与学校组织的各项课外活动（1分）。4）、集体活动一等奖或特殊奖另加2分。（七）、特殊贡献（10—100分）为学校的发展献计献策，作出重大贡献的；积极在广播电视上发表文章为学校扬名的；为学校的安全文明作出重大贡献的；给学校造成非常好的声誉的；加10—100分。 三、考核结果的使用考核结果作为评先树优、聘任、奖惩及发放奖励性绩效工资的依据。