社会保险管理办法

1 目的 为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，制定本规定。（因公司相关不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知）。 2 范围 本办法适用于龙岩市九龙水泵制造有限公司。 3 职责 综合办：负责编制、修订、监督、教育培训、解释、执行本规定； 各部门：负责配合公司的实施，并可就本办法提建设性合理； 总经办：负责本办法的最终审批及执行监管。 4 规定 4.1 参保原则 入职公司的转正员工可为其申请办理社会保险。 4.2 审批核准员工办理社保的签批： 由个人提出转正申请━部门负责人意见━综合办考核意见━副总经理-总经理审批。 4.3 相关规定 （1）公司及时为在职符合条件员工购买社会保险,建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。 （2）公司综合办负责保险的具体业务操作，并负责审核员工社会保险费用。 （3）参保：如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。 （4）社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利；员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。 注：参保员工（原已参加社会保险的），须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。 （5）如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经综合办上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。 (6）员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动手续，手续办理完毕后，综合办自员工离职当月或次月办理社会保险的停保手续。 (7)综合办在办理减员（停保）手续。原则上，离职日期在每月20日以前的，离职当月报减少；20日及以后的，次月报减少。 (8)公司对员工进行辞退、开除的处理的，由综合办通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经总经理签字审批后，综合办自员工离职当月或次月办理社会保险的停保手续。 (9)离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，综合办核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。 (10)请假：员工当月请假超过4天以上，公司缴纳承担金额按实际出勤天数计算。管理人员当月请假2-5天考核金按实际扣款2倍计算，5天以上考核金按实际扣款3倍计算，10天以上取消当月考核金（特殊情况除外）。请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。部门负责人请示综合办确认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手续。 (11)离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。 (12)参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为一年、续签为三年，签订日为办员工参保日起计算。 (13)在合同期内员工如离职，公司缴纳承担金额按实际出勤天数核算。 (14)缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按承担比列在员工每月工资内扣除。 (15)综合办应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报副总、总经理审核签批后执行公司员工养老保险缴费基数的统一调整。 5 备注 5.1 未尽事宜，将在实践中不断修改完善，如有与本规定冲突之规定以本规定为依据。 5.2 本规定最终解释权归综合办、总经办所有。 权 限 编 制 审 核 批 准 签 字 罗枫英     日 期