建设法规 教学课件 作者 张健为工程建设组织管理法规劳动管理法规

工程建设组织管理法规 劳动法 劳动管理法规劳动法 劳动法的概念 劳动法的简介 劳动法的使用范围 劳动法的主要内容劳动法的概念 劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。劳动法的简介 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。 从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。劳动法的使用范围适用范围：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用本法。实行企业化管理的事业组织的人员，适用本法。其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。不适用范围：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。劳动法的主要内容 总则 促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附则劳动管理法规工作时间休息休假工资工作时间 工作时间 缩短工作时间 延长工作时间 不定时工作时间和综合计算工作时间标准工作时间 标准工作时间又称标准工时，是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。缩短工作时间 缩短工作时间是法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每日工作少于8小时。 我国对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者，有适当的缩短工作时间的规定，主要有四种情况：从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者，每日工作时间可以少于标准工作时间。2.哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每日工作时间内，可以给婴儿哺乳两次，每次30分钟。3.化工行业对有毒有害作业的工人，根据生产的特点和条件，分别实行“三工一休制”与“定期轮流脱离接触”相结合的制度。4.煤矿井下实行四班每班6小时工作制，纺织行业也曾实行"四班三运转"制度。延长工作时间 延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。 延长工作时间必须符合法律、法规的规定。 延长工作时间一般适用于一些从事受自然条件或技术条件限制的劳动。延长工作时间必须具备以下三个条件：由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间；必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间；必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。不定时工作时间和综合计算工作时间1.不定时工作时间不定时工作时间又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度，适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。2.综合计算工作时间综合计算工作时间又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。休息休假 《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。 《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工资 工资和工资形式 最低工资制度 工资集体协商 工资支付 代扣和工资的扣除 用人单位的法律责任工资和工资形式 工资：指用人单位依据国家有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 工资形式：指计量劳动和支付报酬的方式。 我国的工资形式主要有：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资。最低工资制度 国家实行最低工资保障制度，劳动和社会保障部2004年1月20日发布《最低工资规定》，2004年3月1日开始实施。 《最低工资规定》适用于在中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照规定执行。工资集体协商 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。 根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。工资支付 工资支付方式《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”用人单位应将工资支付给劳动者本人或委托人；用人单位可委托银行代发工资。 工资支付时间是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。 特殊情况下的工资支付对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。代扣和工资的扣除 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位的法律责任 劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金的用人单位的行为有：克扣或无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资；低于当地最低工资标准支付劳动者的。