补休去年年休假请假条(模板)补休去年年休假请假条(模板)
补休去年年休假请假条
补休去年年休假请假条
篇一:
补休请假条 请假条 尊敬的领导:
由于家里有事,需向您申请补休假期XX天。(XXXX年X月X日到XXXX年X月XX日) 望批准 请假人:
XXXX年X月X日
篇二:
年假请假条 请假条 尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于201X年 10月8日至201X年 批准为盼! 特此申请 月12日休假5 天。请给予申请人:
201X年9月22日 10
篇三:
关于201X年度员工年休假补...
补休去年年休假请假条(模板)
补休去年年休假请假条
补休去年年休假请假条
篇一:
补休请假条 请假条 尊敬的领导:
由于家里有事,需向您申请补休假期XX天。(XXXX年X月X日到XXXX年X月XX日) 望批准 请假人:
XXXX年X月X日
篇二:
年假请假条 请假条 尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于201X年 10月8日至201X年 批准为盼! 特此申请 月12日休假5 天。请给予申请人:
201X年9月22日 10
篇三:
关于201X年度员工年休假补休通知 关于201X年度员工年休假补休通知 公司员工:
201X年度即将结束,公司内部分员工因工作原因,未能及时调休年假。为保障员工身心健康,营造和谐、积极、高效的工作氛围,在保证工作正常开展的同时,结合各部门工作实际情况,务必做好部门员工年休假补休工作。现为做好201X年度员工年休假补休工作,就有关事项,通知如下:
一、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。
二、各部门结合实际情况,根据员工个人工作、具体岗位,本着员工本人意愿的原则,统筹安排未休年假的员工补休年假,但不能因补休年假而影响实际工作。
三、年休假原则上不能跨年使用。确因有特殊工作原因,未能及时
调休年休假,须向各部门总监及分管领导
审批,经核查批准之后,允许在201X年1月1日-2月9日期间内补休年假 综合
部 201X-12-26 ? 注:
员工具体年休假情况,详见邮件附件篇四:
公休请假条 公休请假条 尊敬的领导:
根据《职工带薪年休假
》及单位的相关规定,本人拟申请休公假 天,即 月 日至 月 恳请领导予以批准为感~ 申请人(签名):
二〇一二年 月 日, 日 浅谈公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者,视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假:
一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假:
一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条
。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责
、 印制。 (五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假:
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假,由局领导议定。
3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。
4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无
故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;
2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。篇五:
调休年假请假条 调休年假请假条 xxx领导:
本人在xxxx年“xx”长假里为xx工程加班了x天(xx月xx日,xx日),院里有规定,可以补休假。 现申请补假x天,调年休假一天,共休假x天。从xxxx年xx月xx日,xx日。 请给予批准,为盼!请假人:
xxxxxxx年xx月xx日
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