应聘职位要求
招收职务/人数
1. 人事总监助理/1
2. 区域销售经理/1
I. 岗位职责:(人事总监助理)
1、根据公司业务发展的实际情况,协助总监建立和完善公司总部及各分公司各项人事政策,并推动和监督各地分公司认真执行既定的人事政策;
2、协助总监制订出对内体现激励与公正,对外体现具有竞争的薪资福利系统和各种项目; 3、根据公司需要,选择合理的招聘渠道,尽快为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;
4、协助总监制定和完善公司的绩效评估系统,做好绩效评估系统体系; 5、协助总监维持公司和员工良好的关系,处理员工投诉,消除潜在矛盾; 6、保持公司的文化建设方向,并为公司文化建设制定相关的策略;
7、及时了解国家及分公司所在地相关人事政策的变更,并为公司管理层提供人事政策依据; 8、协助总监与各部门及各分公司保持良好的沟通,为各分公司提供劳动人事方面的咨询和服务。
任职要求:
1、28-40岁,形象得体。本科以上学历,3年以上相关工作,工资面议
2、具有大型公司或上市公司人事经理工作经历;
3、精通现代企业人力资源管理理论,对人力资源各模块均有深入细致的
研究,并在实践中有成功经验;
4、熟悉大型企业本部管理,对人事、行政、培训有独立操作能力;
5、具有良好的沟通协调能力,优秀的外联公关能力以及快速解决问
的能力。 6、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神、强雷的敬业精神与责任感 II.岗位职责(区域销售经理)
1.区域销售计划的制定与执行:根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标;
2.销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标;
3.市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施
,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标;
4.客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系;
5.售后服务:依据公司的售后服务规定及产品特点,通过与客户服务、技术等相关部门沟通,协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标;
6.销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章
,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,
帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
从业要求
1.拥有文科或管理的本科学位以上。
2.了解营销、商业、金融、会计、计算机、心理学课程(精通的优先)
3.外语水平通过国家4、6级。
4.接受过市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的培训。 5.拥有以下专业证
优先:中国市场学会颁发的《中国销售经理业务资格证书》和美国ATA考试公司颁发的《销售经理业务技能水平证书》。
6.年龄32~45岁,销售经验8年以上,业绩良好,渠道资源丰富,能够独挡一面,能够担负起区域、大区、或做过全国市场的人员。5年以上销售一线工作经验,对市场营销有深刻认知,有良好的市场开拓能力及判断能力,以及较强的组织管理能力。