关于加强员工劳动保护的建议和意见

关于加强员工劳动保护的建议和意见 通过安环科和人行部本周与员工的晤谈和生产一线的深入调查,发现和总结了一些关于员工劳动保护的一些问,同时结合有关部门的意见初步形成一些建议的改善,现汇报如下: 员工反映问题: 1、部分劳保用品(如:工作服、胶鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液)数量过少。 2、部分劳保用品质量上有问题。(如:塑胶手套易被酸性腐蚀;胶鞋等质量不好) 3、一些必需劳保用品未有。(如:机修防电焊眼镜、仓库搬运工没有袖套和围裙;冬夏工作服未分开;雨衣建议每人一套;) 4、一些劳保用品发放不够及时。(如:作为福利的个人劳保用品发放拖拉;防毒 面具活性炭车间发放不够及时) 5、工伤报销太麻烦(有的不给报或拖报)。 员工的部分建议: 1、打粉包装员工要求每人发一瓶洗发水,同时发放洗手液; 2、化验室要求同时配发车间工作服,白鞋,多备洗手液; 3、包装车间发专用手套。 4、离心间建议配备塑料围裙,以防原料甩溅。 5、机修人员电焊时应配防护眼镜。 实际情况: 1、部分劳保用品是有些少,但按正常使用的话,基本上还是够的,可以考虑适当增加。以一车间为例:手套,双月一双,单月两双;毛巾:每月20条;洗衣粉30包,员工反映不够用。福利性的劳保:一年6条毛巾、6块香皂;工作服一年2套,劳保鞋一年2双。 2、部分劳保确有质量问题。如:塑胶手套、棉口子。 3、一些岗位需要另配必要的劳保用品。(如:车间及仓库发放袖筒及塑胶围裙、化验室发放白棉鞋等) 4、车间存在劳保用品监管不严、非正常使用的问题。例如:车间未有领用登记,员工领用有多有少;部分劳保如雨衣,以往每个车间都有3—4套,现在不知所踪;部分员工私自将劳保用品如手套、口罩等带回家用,后又故意向领导反映不够用。 5、劳保采购不及时(领导采购,可能因工作忙,常耽搁),影响发放。 6、员工反映工伤报销的问题不实。工伤是严格按照法定的程序在走,不存在不报或拖报问题。个别员工将非工伤的发票让公司报销,公司查明后因拒绝报销而造成员工嫉恨。 改善措施: 一、明确责任,专人专项负责。 根据公司《防护用品》、《职业卫生管理制度》之规定,安环科作为劳动保护和职业卫生防治的责任部门,应组织开展各项实质性的工作。工会及人行部作为服务性的部门应积极配合安环科的各项工作,并对工作实施进行监督和提议。 二、召集安环科、工会、生产部、人行部相关责任人集中讨论商议,遵照国家有关规定,并根据企业实际情况重新修定《劳保用品采购标准》及《劳保用品发放标准》。 三、员工反馈的一些合理话的建议(比如:增加部分劳保用品、改善工作环境等),经与相关人员商讨、总经理批准后执行。 三、严控采购环节,专人采购,供获商必须持有“国家劳保用品专营许可证”。仓库保管员每月上报库存,保证采购的及时性。 四、组织车间主任、班组长学习劳保领用流程和使用规定。劳保用品必须由车间主任领用,员工不得擅自领用;车间有必要建立发放、领用台帐,亦应加强对部分劳保用品的监管,严禁工人私自带回或故意损毁。 五、仓库做好入库、出库台帐,严把发放关。 六、安环科定期组织劳动保护、职业病防护及消防知识的培训,并进行书面和现场操作考核。 七、人行部、工会做好工伤员工的送治、鉴定、费用报销及探视工作。 八、定期组织对劳动保护及职业病防治的调查,并及时针对性改善。