招商主管岗位职责

招商主管 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 岗位说明书 岗位编号: 文件编号 九华商业有限公司 文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗 位 信 息 职 级 关 系 岗位名称 招商部主管 直接上级 招商经理 招商主管 所属部门 营销中心 直线下级 招商专员 晋升方向 招商经理 任 职 资 格 教育背景 本科以上学历 年龄要求 23-35周岁 工作经验 从事商业工作2年以上，具有招商、房地产营销相关工作经验 素质能力 具有较强的组织、领导、协调能力 具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力，能协助招专业技能 商经理及时分析商场动态，在经济活动中发现和处理问;能撰写市场调查、预 测和分析经济活动的专题和。 特殊要求 具有良好的职业道德和敬业精神 职 责 概 要 主要负责协助招商经理组织完成招商部日常管理工作，部门内部的组织人员管理工作等。 职能模块1 招商部日常管理工作 1. 协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。 描 述 2. 协助招商经理制订本部门各阶段工作计划，并组织实施。 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- 3. 协助招商经理对各项工作进行评估、总结。 4. 协助招商经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行。 5. 组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提 出应以策略。 6. 协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。 7. 负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。 8. 负责完成招商经理安排的其它工作。 9. 负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。 职能模块2 组织人员工作管理 1协助招商经理组织各岗位人员的强化工作。 2.负责对招商专员的业务培训、绩效考核和督促。 3.安排并协调各招商小组内各组员业务分工、轮序并监督执行。 描 述 4.每月对招商专员工作情况进行评定。 5.负责对新员工引导和教育。 6.协助招商专员解决工作中遇到的销售难题。 拟 订 审 核 批 准 职务 / 姓名 / / / 签批 / 日期 / / / 共 页 密 级: 保 管: