员工绩效计划书 模版

示例 2014年11月员工绩效计划书 部门： 姓名： 工作项目 工作事项 工作成果 权重 完成百分比(%) 工作完成值 自评分占20% 上级评分占80% 人事 劳动关系 根据公司人员进出情况完成劳动签署、劳动用工备案手续等工作； 15 100% 15 15 14 薪资福利 根据上月出勤情况核算员工工资； 10 100% 10 10 9 完成社保缴纳、增减员等手续办理工作 15 100% 15 14 15 员工年度体检初稿 5 50% 2.5 2 2 计划初稿 5 80% 4 4 4 员工生日献礼方案初稿 5 80% 4 4 3 落实××调查事宜 5 90% 4.5 4 3 绩效考评 推动绩效方案试运行及后期修订工作 30 90% 27 27 25 行政 突发和临时工作 根据公司要求，协助部门经理完成突发和临时工作； 10 100% 10 7 8 100 17 66 员工初评得分 84 最终加权得分 部门经理得分*员工得分/本部门平均分 月度考核等级 最终等级：绩效工资发放比例：优=96-100120%良=80-95100%中=60-7980%差=60分以下0% 分管上级签发： 考核人签字/日期： 被考核人签字/日期： 注：黄底为当月5日前填写，蓝底为次月5日打分时填写，次月5日前以部门为单位将员工初评得分报于行政人事部传霞处。员工绩效计划书模版 2014年12月员工绩效计划书 部门： 姓名： 工作项目 工作事项 工作成果标准 权重 完成百分比(%) 工作完成值 自评分占20% 上级评分占80% 员工初评得分 最终加权得分 月度考核等级 分管上级签发： 考核人签字/日期： 被考核人签字/日期： 注：黄底为当月5日前填写，蓝底为次月5日打分时填写，次月5日前以部门为单位将员工初评得分报于行政人事部传霞处。