劳务派遣人员确认书

派遣员工确认书本人作为公司（以下称公司）的员工，已经和公司签订劳动，由公司为本人足额发放工资并缴纳社会保险。此次被派遣公司（以下称用工单位），从事以上岗位工作。本人已经明确知晓公司和用工单位劳务派遣协议的相关内容，将按照用工单位的要求，及时、准量、保质完成工作。除有法律、法规有明确规定，对工资、社会保险和其它劳动关系事宜，仅为本人和公司间关系，由本人和公司妥善处理，与用工单位无关。本人承诺遵守用工单位的规章，接受用工单位管理（包括工作管理和生活管理）。如有下列情形之一的，用工单位通知公司后，可解除与本人（派遣员工）的用工关系并退回公司，本人接受该项处理并服从用工用工单位的安排：5.1严重违反用工单位劳动纪律和；5.2严重失职、营私舞弊，对用工单位利益造成1000元以上损失的或者其他严重影响的；5.3泄露用工单位商业秘密，给用工单位和国家造成1000元以上损失的或者其他严重影响的；5.4被依法劳动教养或追究刑事责任的；5.5不符合用工单位要求或者不能胜任用工单位工作的；5.6在试用期内被证明不符合录用条件的；5.7同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；5.8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5.9符合以下任意一项的：5.9.1连续旷工3日（含3日）或当年累计旷工5日以上（含5日）的；5.9.2被派遣第一个月旷工2次以上（含2次）或迟到3次以上（含3次）或早退3次以上（含3次）。5.9.3第一个月以外的其他月份：一个月内累计迟到5次以上（含5次）以上或三个月内累计迟到10次以上（含10次）的；5.9.4第一个月以外的其他月份：一个月内累计早退5次以上（含5次）以上或三个月内累计早退10次以上（含10次）的；5.9.5未经用工单位任何批准擅自休假的。5.9.6以休假为借口，在外从事经营并获利的。5.9.7违反操作规程或工作流程致使公司遭受经济损失达5000元以上或在公司内造成不良影响的。5.9.8在内打架、斗殴或与其他同事相互辱骂的。5.9.9在公司内聚众赌博的或饮酒上班的。5.9.10造谣生事，在公司内造成不良影响或影响公司声誉的。5.9.11盗窃用工单位财产或物品或经认定有其他盗窃行为的。5.9.12盗窃他人财物的；5.9.13破坏用工单位财物的；5.9.14对安全生产事故负有责任的。5.9.15在公司内外从事有违道德风化的活动的。5.9.16不服从工作安排或不服从领导管理的5.9.17顶撞领导的。5.9.18发布不当言论，对用工单位声誉或领导声誉造成影响的。5.9.19聚众闹事或非法罢工的。5.9.20被治安管理处罚的。5.6.21被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作；5.6.22用工单位经营发生重大变化；（须提前_30_天通知公司）；5.6.23派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；本人年龄符合法定工作年龄，不高于法定退休年龄。如已高于此年龄，用工单位可随退回派遣公司。本人承诺符合用工单位的任职，严格执行员工行为规范，遵守公司规章制度。如不能，用工单位有权退回派遣公司。本人确认通过派遣公司提供给用工单位的信息真实准确，无虚假或隐瞒，如因此给用工单位造成损失的，愿与公司向用工单位承担连带责任。本人已详细阅知，并充分理解其含义，同时对本确认中的相关内容已慎重考虑并作出以上选择且不再更改，承诺将按照公司要求提交相关资料并承担相应责任。本人签名（捺手印）：日期: