劳动合同(分公司)

编号：劳动合同用人单位：合肥柏年康成健康管理有限公司劳动者姓名：使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”0四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。甲方（用人单位）：合肥柏年康成管理有限公司甲方地址：合肥市包河区马鞍山路与屯溪路交叉口东环广场B1504法定代表人：张健乙方：户籍地址：联系地址：乙方邮箱：身份证号码:固定电话:邮政编码:邮政编码:手机号：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为固定期限的劳动合同，合同期限为年月日至年月日止；其中试用期自年月日至年月日止。第二条录用条件为：1、乙方提供的各项个人信息与资料真实有效；2、无违法或其他不诚信记录，在原供职单位无重大违纪行为，无被处分的记录；3、试用期各项考核不低于70分；4、试用期请假时间不超过3天；试用期内无过失与违纪行为，无口头警告及以上处分；5、无精神病或传染病者，且身份与身体健康状况均符合岗位要求；6、乙方与甲方现在职员工无任何关联关系（关联关系包括但不限于亲属关系、夫妻关系、恋人关系、朋友关系、同事关系、同学关系等等，下同）。乙方不符合以上录用条件中的任意一条即为不符合录用条件。二、工作内容和工作地点第三条根据工作需要，乙方同意从事工作。第四条甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方绩效工资及福利待遇，乙方对此表示理解并同意。第五条鉴于甲方为全国连锁经营企业，经营地点以及其他原因不确定，乙方的工作地点亦可能随时变动，双方约定乙方工作地点为：甲方与办公室所在地，以及以后新开门店或新办公场所所在地）。如甲方工作需要，乙方同意长期到甲方相关单位出差（包括省外）。工作时间和休息休假第六条乙方实行每周工作六天（每周不超过40小时）工作制。第七条乙方因工作需要加班的，必须严格履行加班审批手续，获得批准后方可加班。加班审批程序为：乙方填写《加班申请单》，由所在部门经理签字、人力资源部负责人审核、总经理批准。《加班申请单》一式两份，一份交甲方人事部留存作为考勤依据，一份由乙方自行保管，作为乙方复核加班工资或调休的依据。第八条乙方休息时间出差应按加班审批流程办理加班手续，否则不视为加班。第九条以下情况不视为加班：1、乙方未按规定程序申请并获批的加班时间（包括延长工作时间和节假日工作时间）；2、公司组织的员工活动；3、用餐时间及工作中途休息时间（包括但不限于午休时间）。第十条乙方按甲方规定的加班审批流程申请并获批的加班，乙方可以在1个月以内申请补休。四、劳动报酬第十一条乙方试用期工资为人民币元，转正后工资为人民币元，其中基本工资为政府规定最低工资，其余为加班工资。第十二条乙方各类带薪假期工资以基本工资为计算基数，具体发放比例据甲方人事制度。第十三条甲方每月20日结清乙方上月劳动报酬（包括基本工资、加班工资等所有劳动报酬）。甲方通过乙方所在分公司公用邮箱发送乙方劳动报酬明细，乙方对劳动报酬持有异议的，应在工资发放10日内（即每月30日前）书面向甲方人事部门提出，以便甲方及时核实并处理；逾期未提出异议的，视为乙方确认劳动报酬结算无误。第十四条甲方因故安排乙方在家待岗的，待岗期按合同履行地政府规定最低工资发放乙方工资。五、劳动纪律和规章制度第十五条乙方应遵守国家的法律法规和社会公德，遵守甲方规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，尊重顾客并维护顾客利益。第十六条未经甲方的书面同意，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系。六、社会保险第十七条经甲乙双方协商约定，乙方社会保险按社保缴纳地政府最低缴费基数缴纳，乙方个人承担部分从工资中扣缴。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条第二十条甲方按国家规定为乙方提供劳动条件及劳动保护，乙方应遵守甲方制定的操作规程、工作和劳动安全操作等规章制度。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止第二十一条本合同签订后，双方必须全面履行约定义务，乙方应按时按质按量完成各项工作任务。第二十二条合同解除1、甲方有“劳动合同法”中第三十八条情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。2、乙方提前30天（试用期内提前3天）书面通知甲方，可解除本合同。3、除甲方《员工手册》及规章制度规定的严重违反规章制度的情形外，乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金或赔偿金，乙方无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）：1）有“劳动合同法”中第三十九条情形之一的。2）以欺骗手段进入甲方的（包括但不限于乙方提供的简历、《应聘登记表》和其他资料中存在虚假信息，提供虚假证件的）。3）与甲方员工有关联关系的，未书面告知向甲方的；或者介绍有关联关系员工到公司，未书面向公司声明的。4）未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（包括乙方签订本合同之前与其它用人单位建立劳动关系，至本合同签订后未解除的情况）。5）为与甲方有竞争关系或利害关系，或者与甲方经营同类业务的任何企业，提供任何形式的服务的（包括无偿服务）的。6）不遵守双方签订的保密协议条款或者违反公司保密制度的。7）连续或月度累计旷工3天或全年度累计旷工达5天的。8）未经请假或请假未获批准擅自离岗月度达到3次或年度累计达5次的。9）捏造请假事由、虚假开具休假证明或伪造休假证明申请休假的（不论是否获得休假）10）12个月以内受书面警告达到二次或受口头警告达4次的。11）消极怠工或煽动他人怠工的；参与罢工、组织或煽动他人罢工的；参与闹事、煽动或组织闹事的。12）携带易燃易爆、毒害性、放射性、腐蚀性、凶器等危险物品进入工作或经营场所的。13）有挑衅滋事、打架斗殴、卖淫嫖娼、赌博、酗酒、吸毒等行为之一的。14）打击报复、威胁恐吓、毁谤、侮辱、谩骂、殴打或恶意攻击同事或上级的；在工作或经营场所打砸物品、大声吵架或有其他扰乱工作或经营秩序行为的。15）故意损坏公司或者他人（包括同事与顾客）财物的。16）拨掉或关闭监控电源，或者将监控探头故意挡住的。17）不尊重顾客，与顾客发生矛盾，谩骂顾客或对顾客动手的。18）参与售销假货，或者对售假行为知情不报的。19）窃取、盗卖或者泄漏公司机密信息（包括但不限于顾客信息）的。20）管辖区域或门店出现售假行为，经甲方查出而非乙方自行查出的。21）对于顾客退还商品鉴别不当，致使假货流入公司的。22）将赠品或者过期商品作为商品销售给顾客的，或者有其他任何损害顾客利益行为的。23）代售或寄卖产品的（包括公司已经销售出去或赠送给顾客的产品）。24）收到顾客货款但不打印小票给顾客的，或者拒绝向顾客提供发票的。25）在非促销期间销售商品，在促销期记账的；或者有其他虚假记账行为的。26）销售货款不在销售当天入账的，或不在规定时间内（每天下午14：00—16：00）将款项存入甲方指定银行账户的。27）谎报、虚假、多报各种费用的（不论金额大小），或冒领他人物品或费用。28）侵占或挪用公款或财物的（不论金额大小），偷盗公司或他人财物的（不论金额大小）。TOC\o"1-5"\h\z29）在工作中有弄虚作假行为的（不论是否造成严重后果）。30）以欺骗、敲诈、勒索等不法手段谋取获私利的（不论获利大小，不论是否成功）。31）索取或收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益的（不论金额大小与获利多小）。32）渎职、失职或失察使公司蒙受经济损失达500元以上的。33）媒体采访未进行劝止或未及时电话向区总的。34）紧急或突发性事件处理不当或不力，造成不良影响或导致不良后果的。35）不管任何情况，将公司证照、印章、账册、顾客信息、社保卡、报税资料以及其他所有归属公司资料带离公司或私自藏匿，或者在公司要求交接时拒不交出的。36）恶意举报，或者举报情况与事实不符的。37）有其他损害甲方利益或声誉行为，或有其他严重违反公司规章制度行为的。第二十三条本合同期满或合同终止条件出现，其中一方通知另外一方终止合同，本合同即行终止。如本合同到期满甲乙双方均未书面表示终止劳动关系，而且本合同到期后乙方继续在甲方服务超过1个月，视为本合同自动延期一年，甲乙双方应补签合同。如果其中一方不愿意签订劳动合同的，视为不签订方单方提出解除劳动合同。第二十四条甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应依甲方离职程序办理完移交手续后，否则甲方有权不结算乙方工资。如因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、其他约定第二十五条甲方据经营业绩发放给员工的奖金，是公司福利的一部分，不属于劳动合同约定的劳动报酬，甲方有权据实际的经营状况随时调整或者停止发放。乙方离职后甲方发放的任何奖金与福利，乙方均无权享有。第二十六条奖金作为公司福利的一部分，不作为约定劳动报酬。甲方因解除或终止劳动合同给予乙方的经济补偿金，以本合同约定工资为准。第二十七条因乙方原因，给甲方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任；给甲方造成巨大损失的，甲方保留依法追究乙方法律责任的权利。第二十八条甲方有权在乙方的薪酬中扣除乙方欠付甲方的任何款项，包括乙方导致甲方财产的损毁赔偿费用或修理费用，乙方责任导致甲方财物遗失或短少的赔偿费用，以及因乙方过错导致甲方应付的罚款与赔偿金。第二十九条乙方未按本合同约定提前30天提出离职并办理离职手续的，甲方有权不予结算乙方的劳动报酬或者扣除乙方违约金，违约金金额为：员工月度工资总额/30*（30-提前天数）。因此给甲方造成损失的，甲方保留依法追究法律责任的权利。第三十条乙方离职，应退还甲方所有财物。如有遗失和损坏的，甲方从乙方工资中扣赔。第三十一条本合同签订时甲方生效的员工手册及其他各项规章制度，以及本合同签订后甲方制订或修改的员工手册及相关规章制度和补充协议都直接构成本合同的附件，与本合同具同等效力，乙方必须严格遵守。第三十二条本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。第三十三条乙方确认本合同中乙方“联系地址”为有效送达地址（乙方有效送达地址发生变化的，应书面通知甲方，否则由乙方应承担一切法律后果），甲方至乙方的各类文件，以信件发出的，该信件交寄两日或乙方签收之日为通知时间；通知以电子邮件方式发出的，视系统记录的发送时间为通知时间。第三十四条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方签字或盖章后生效。特别提示：甲乙双方确认，在签署本合同前已仔细审阅合同内容及知悉《员工手册》及人事管理制度等相关内容，并知悉合同各条款的法律含义，双方签字后即行生效。甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日本人收到本合同一份。收件人：