面谈表5：准主管晋升规划面谈表

准主管晋升规划面谈表考核条件：转正：前推3个月7500元基础业绩、月均FC卡不低于10张。见习室经理：正式、高级、资深专员，准团队人力大于3人，其中2个直接增员，前推3个月个人基础业绩不低于15000元。初一级室经理：见习室经理考核期为3个月，只要达成：准团队5人，其中3个正式人力，准团队基础业绩大于等于45000元。转正津贴：三个月内转正，在转正次月可获得500元转正津贴。准主管：方案见反面（分公司配套方案）见习室经理津贴：晋升为见习室经理后三个月，只要达成相应基本法关于增员、正式人力及团队业绩后，可获得1000元/月的见习室经理津贴。1、预计晋升时间：年月2、人力架构：增员情况：直接增员人，累计增员人，正式人力：人，3、基础业绩差距：个人基础业绩元，差距元；团队基础业绩元，差距元。晋升在行动： 增员人数 个人业绩 团队业绩 月 月 月 面谈人：被面谈人：见证人：