应城市人民医院招聘新职工管理规定应城市人民医院招聘新职工管理规定
应城市人民医院招聘新职工管理规定 一、人事类别及条件:
(一)正式编制人员:博士生、学科带头人、硕士生(含七年制本科生)。
1、博士生,年龄30周岁及以下;
2、学科带头人,年龄35周岁及以下,能独立处理本专业疑难问题,并开展
新业务新技术;
3、硕士生,年龄30周岁及以下。
及以下。 (二)人事代理人员:学历为国家统招二本二及以上,年龄26周岁(三)合同制人员:学历为二本二以下的人员,年龄26周岁及以下。 (四)调入人员:高级职称年龄45周岁及以下,中级职称年龄35周岁及以下,
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应城市人民医院招聘新职工管理规定
应城市人民医院招聘新职工管理规定 一、人事类别及条件:
(一)正式编制人员:博士生、学科带头人、硕士生(含七年制本科生)。
1、博士生,年龄30周岁及以下;
2、学科带头人,年龄35周岁及以下,能独立处理本专业疑难问题,并开展
新业务新技术;
3、硕士生,年龄30周岁及以下。
及以下。 (二)人事代理人员:学历为国家统招二本二及以上,年龄26周岁(三)
制人员:学历为二本二以下的人员,年龄26周岁及以下。 (四)调入人员:高级职称年龄45周岁及以下,中级职称年龄35周岁及以下,
并具有相应执业资格及人事编制。
(五)特殊需求岗位由院办公会议研究另行确定准入条件;
(六)以上人员均要求身体健康,热爱本职工作,品行端正,有进取心;同等条
件下,取得执业资格证书者优先考虑。
二、岗位的学历要求:
(一)医师类:
1、内科、外科、妇产科岗位学历要求为临床医学专业统招正取一类本科及
以上;
2、儿科、急诊、眼耳鼻喉、病理、口腔、麻醉、影像、中西结合岗位学历
要求为统招正取二本一及以上,其中口腔、麻醉、影像、中西结合岗位
仅限对口专业;
3、眼耳鼻喉、皮肤、病理、康复、放疗、药学、检验等岗位学历要求为对
口专业统招正取二本二及以上;
(二)技师及护理类:检验、放射、病理、放疗、康复、护理等岗位学历要求
为对口专业统招正取专科及以上;
(三)行政管理类:经济、财务、计算机、医院管理等岗位学历要求为对口专
业统招正取二本一及以上;
三、招聘和录用程序:
1、发布招聘信息;2、接受报名;3、根据准入条件预审;4、面试、技能考
试、笔试;5、体检;6、确定初录人员名单并公示。
四、试用期管理规定:
1、试用期限:
?博士生和学科带头人试用期一个月;?有一年及以上本专业工作经验并取
得执业资格的人员试用期为三个月;?其他人员试用期(含见习期)为一年。
2、试用期工资:
1
?正式编制人员:博士生和学科带头人 3000元/月,硕士研究生2200元/月,七年制本科2100元/月;
?人事代理人员:一本1800元/月,二本一1300元/月,二本二1000元/月; ?合同制及调入人员:600元,月;
?取得相应岗位执业资格者,试用期工资
上浮100元/月。 3、试用人员在试用期间应遵守国家的法律法规和医院规章
,如出现重大违纪违规行为和工作失误,予以辞退。试用期满,医院进行综合考核,考核合格者正式聘用,不合格者予以辞退。
五、聘用管理规定
(一)正式聘用:新进人员正式聘用并签订聘用合同,聘期五年;聘用期满,经
三年。 医院综合考核合格、本人同意可续签聘用合同,聘期
(二)聘后待遇:
1、新进人员试用期满,经医院综合考核合格正式聘用后:
?有编制人员、人事代理人员工资待遇均按国家工资政策相关规定及医院
绩效工资
执行。
?合同制人员工资待遇:基本工资参照与其同等条件的各级各类人员的70%
执行(不得低于当地最低工资标准),绩效工资根据医院绩效工资管理办法
执行。
2、医院尽量安排住房,若医院不能安排住房而自行解决住房者,医院在前
三年内给予住房补贴,补贴标准为:博士生和学科带头人500元/月,研
究生和七年制本科生400元/月,一本300元/月,二本一200元/月,二本
二150元/月,其他100元/月。
3、新进人员从办理正式聘用手续之日起,医院给予办理养老保险、医疗保
险、住房公积金等手续,时间从进院之日计算。其中,正式编制人员根据
政府人事部门相关政策执行。
(三)聘期内考核:
1、新聘人员工作期内,每年必须经医院进行综合考核,考核合格者继续聘
用,考核不合格者终止聘用合同,不再保留劳动关系; 2、新聘人员应遵守国家的法律法规和医院规章制度,如出现重大违纪违规
行为和工作失误,予以辞退。
(四)其他情况:
?新进人员正式聘用后满三年仍未取得相应岗位执业资格者,予以辞退。 ?新聘人员在聘期内离职者,须提前一个月书面告知人力资源部,并依据劳动合同相关条款支付违约金3000元,退还已发放的住房补贴,做好离岗前工作交接及费用清算。
?凡调入人员,分别纳入有正式编制类、人事代理类、合同制类进行管理。
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