人在一起不叫团队

人在一起不叫团队 人在一起不叫团队，心在一起才是团队～ 一日,锁对钥匙埋怨道,“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说,“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊，我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊，” 一次,钥匙也想过一过锁那种安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。 主人进屋后,找到了那把钥匙,气愤地说,“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢,”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。 在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来,“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊，” 很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣， 网络商会商务运作是把零散的资金集中起来,在互联网上组织起来统一思想、统一管理、统一学习各类文化知识,发挥每个会员的优点,取长补短互帮互助,上拉下推,按照学习成果、业绩把资金进行一定比例的重新分配,让一部分人快速富起来,让绝大多数人挣到钱,是一个学习进步中得到财富的一个学习型行业,它管理先进、奖金分配高,风险小,是一个合作人性化的一种投资理财模式。也是一个正能量的传播器，就是一个建立团队、发展团队,最重实现财富自由的 事业。那在建立和发展这个团队的过程中必备的五个基本要素是,信任、慎重、沟通、换位、快乐 一、沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说,“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说,“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我，” 观点,相互沟通是维系会员、推荐人之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同推荐人、会员交流,也让推荐人、会员多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任 两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。 雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说,“是我错怪了雌鸟，” 观点,推荐人、会员之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对推荐人、会员要保持信任,不要让猜疑毁了团队。 三、慎重 两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。 观点,遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。 四、换位 小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。 过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想,我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。 观点,有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解推荐人、会员。 五、快乐 小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋, 公鸡对小猪说,“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。” 观点,是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面 的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。 成功的商会商务运作体系团队可以发挥1+1>2的优势,因为把每个人的优点集中起来就变成了整个团队的最大优势。这样也填补了个人的不足,最终成就了完美的团队、优秀的个人。这样的团队有向心力,效率高,有前景远大,前途宽广， 网资热线:2632074782与你真诚交流