社会工作者待遇

社会工作者待遇 第1篇:桂城街道社会工作者薪酬待遇 为深化关爱桂城建设，积极推进桂城街道社会工作发展和公共服务专业化水平，完善社会工作岗位设置，创造社会工作合理晋升空间，优化社会工作者人才队伍结构，现制定本。 一、社会工作者专业岗位类别及适用范围 桂城街道根据社会工作管理和服务的实际需要，设置一定数量的社会工作者专业岗位，其主要分为二大类型: 第一类是桂城街道党政群机关直接聘用或委托事业单位聘用的社会工作者专业岗位; 第二类是非政府组织聘用的社会工作者专业岗位，包括在桂城关爱基金资助的社会公益服务项目中，以及在社会福利、社会救助、社会慈善、社区建设、残障康复、优抚安置、劳动就业、司法矫治、教育医疗卫生服务等领域提供社会服务或参与社会管理的企事业单位、城乡社区和公益性民间组织、非政府组织中设置的社会工作者专业岗位。 随着社会工作的发展，桂城街道将适时对社会工作者专业岗位的设置进行调整。 二、社会工作者专业岗位等级与名称 桂城街道根据国家社会工作者职业水平评价，参考广州、深圳、东莞等地的做法，结合桂城社会工作者人才队伍建设的实际情况，将社会工作者专业岗位的等级统一分为员级、初级、中级、 高级四个等级。其中，员级设一档，初级设三档，中级设三档，高级设三档。 职位等级与名称从低到高分为社会工作员、助理社会工作师一级、助理社会工作师二级、助理社会工作师三级、社会工作师一级、社会工作师二级、社会工作师三级、高级社会工作师一级、高级社会工作师二级、高级社会工作师三级。 三、社会工作者专业岗位晋升 (一)晋升条件 桂城街道坚持德才兼备、任人唯才的标准，聘用的社会工作专业技术职位人员在政治素质、工作能力等方面应达到职位任职要求， 并具备下列专业技术任职资格: 1(聘用为见习人员的，应具备中专(高中)以上学历。见习期满，取得助理社会工作师资格，可聘用为助理社工师一级。如见习期满，未取得相应的专业技术资格，不能聘用相应职位，薪酬待遇只能按见习期待遇执行。 2(聘用为社工员的，应当具有社会工作或相近专业背景。 3(聘用为助理社工师的，应当具有社会工作初级或以上专业技术任职资格。通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的证书可等同初级专业技术资格证书使用。 4(聘用为社工师的，应当具有社会工作中级及以上专业技术任 职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等同中级专业技术资格证书使用。 5(聘用为高级社工师的，应当具有社会工作高级专业技术任职资格。通过全国社会工作师职业水平考试取得的证书可等同高级专业技术资格证书使用。 获得硕士和博士学位的毕业生，不实行见习期，直接聘用为员级;对取得专业技术资格的，按取得的专业技术资格执行相应的薪酬工资标准:硕士、博士研究生取得(助理)社工师资格，可聘用为(助理)社工师二级。 (二)晋升方法 1(政府类社工岗位。桂城街道党政群机关依据《桂城街道办事处雇员管理办法》和雇用合同，对其直接聘用或委托事业单位聘用的社会工作者进行年度考核，并报街道组织工作办审核。年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，考核结果作为是否续雇、晋升薪酬及发放年度考核奖金的依据。 (1)档次晋升:根据社会工作岗位每个等级(员级、初级、中级、高级)的档次划分，员级1档、初级3档、中级3档、高级3档，在某一等级(员级、初级、中级、高级)中执行某档次薪酬满一年，且年底考核评为优秀或连续两年考核评为称职的，经部门核定后可晋升一个档次薪酬(自批准晋升薪酬的次年一月份起执行)，最高不超过同级的最高档次，当年考核为不称职的，次年不予续聘。 (2)等级晋升:员级社会工作员在本级服务满一年以上(含一年)，并根据自身工作年限考取晋升(助理)社工师要求的社会工作者职业资格证书，经部门考核，符合晋升(助理)社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的，可晋升 为(助理)社工师。 助理社会工作师在初级第三档次服务满一年以上(含一年)，并根据自身工作年限考取晋升社工师要求的社会工作者职业资格证书，经部门考核，符合晋升社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的，可晋升为社工师。 社工师在中级第三档次服务满一年以上(含一年)，并根据自身工作年限考取晋升高级社工师要求的社会工作者职业资格证书，或在推动桂城社会工作职业化、专业化、化发展中贡献突出，理论研究、项目管理、专业服务水平达到或超过国内先进水平，在全国有较大影响，经部门考核，符合晋升高级社工师级别所需条件，且在德、能、勤、绩、廉等发面表现突出的，可晋升为高级社工师。 ( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com ) 2(非政府组织类社工岗位。非政府组织聘用的社会工作者专业 岗位，其等级晋升由各项目机构自主决定。原则上，社会工作专业岗位(员级、初级、中级、高级)内的档次晋升，要求在执行某档次工作年限满1年后方可晋升上一档次;社会工作专业岗位(员级、初级、中级、高级)之间的等级晋升，要求在原有的等级岗位中已达到本级最高档次，且考取了更高一级的社会工作者职业资格证书，方可转为高一级岗位，享受相应等级的薪酬待遇。 四、社会工作者专业岗位薪酬待遇 (一)桂城街道党政群机关直接聘用或委托事业单位聘用的社会工作者统一按照《桂城街道党政群机关直接聘用或委托事业单位聘用的社会工作专业岗位等级薪酬标准》执行;非政府组织聘用的社会工作者，其岗位及薪酬可参照《桂城街道非政府组织聘用的社会工作者等级薪酬指导标准》执行。 (二)按照政府制定和公布的薪酬指导标准，确定政府购买社工 服务的薪酬成本。关爱基金资助的社会公益服务项目、企事业单位及其他社会服务领域聘用的社会工作者实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的收入分配制度。 企事业单位、城乡社区和公益性民间组织、非政府组织增设社会工作者专业岗位的，应优先考虑聘用符合任职条件的原在岗人员。各非政府组织或单位可根据社会工作者的专业技术职称、学历、资历、业绩与社会工作者进行薪酬，并签订协议合同，确定其薪酬收入。 (三)政府在与公益性社会组织购买服务的合约中明确规定用于支付薪酬的资金，不得挪作它用。非政府组织对社会工作者进行考评，根据社会工作者的综合表现，在政府薪酬指导价的标准内可上下浮动10%。 (四)社会工作者在受聘单位、组织或项目中担任管理职务的， 可根据其担任的职务等级，享受相应的职务补贴。具体补贴标准可参照《桂城街道社会工作者管理职务津贴标准》执行。 五、社会工作者专业岗位结构比例 桂城街道党政群机关直接聘用或委托事业单位聘用的社会工作者专业岗位，按国家有关党政群机关岗位设置管理的规定设置;非政府组织聘用的社会工作者专业技术岗位，可在现阶段社会工作岗位开发总量、结构比例的范围内设置。根据当前情况，社会工作专业技术职位结构比例应控制在以下范围内:高级职位数不超过10%，中级职位数不超过33%，初级职位不设比例限制。接受政府资助的非政府组织须自觉接受有关部门的检查和考核，政府及其委托的机构可按以上结构比例核算购买服务的人力成本。 第2篇:社工待遇 据民政部门介绍，继去年规范调整社区工作者待遇后，从今年10月1日起，本市将再次调整社区工作者待遇，调标后，社区工 作者待遇标准将由人均每月2500元提高到3300元。 按照《通知》，此次调整待遇标准的社区工作者范围为享受政府生活补贴的专职从事社区党务和社区服务管理的工作人员及社区物业管理专职人员、社区劳动保障协管员、劳动关系协调员和纳入社区工作站管理的残疾人专职委员。 劳动报酬:由每人每月1500元调整为1680元。 社会保险补贴:街道、镇和社区工作者应按照本市社会保险的相关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。新招聘的专职社区工作者在1年见习期内享受除绩效补贴外的其他待遇。住房保障审核人员的待遇参照上述标准执行。 职业资格津贴:取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业水平证书的，分别由每人每月补贴450元、300元、150元调整为500元、350元、200元;取得天津市社区工作者职业资格证书的，由每人每月补贴50元调整为100元;取得国家劳动保障协管员、协调员3级和4级职业资格证书的，分别由每人每月补贴300元、150元调整为350元、200元。 绩效补贴:由每人每月200元调整为人均每月320元。各区县可在每人每月不低于200元的基础上，自行设置绩效补贴具体标准，适当加大对考核结果为优秀等级的社区工作者的绩效补贴力度。 第3篇:社会工作者的现状及待遇 社会工作人员，相当于政府的雇员。不少社工专业的学生觉得自己就业前景太不乐观了，专家认为，造成这种不乐观的主要原因在于:我们的专业化走在了职业化的前面。 全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约 为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事不对口的工作。不少社工专业的学生觉得自己就业前景太不乐观了，专家认为，造成这种不乐观的主要原因在于:我们的专业化走在了职业化的前面。 社会工作人员，相当于政府的雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会的冷淡，每年能被民政部录取成为专业社工的本专业学生不过百分之一二，甚至有的学校该专业的毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试的火暴从另外一个侧面证明，要实现大市场、小政府，我们还有很远的路要走。 广州目前有政府支付薪酬的社会工作者近2万人，其中，广州市市区社会工作者人数达到了8000多人。主要在协助青少年教育、妇女工作和残疾人康复辅导等领域开展工作，以社区居委会为主要工作平台。 尽管如此，我国很多实质上从事社会工作的人仍面临尴尬的境地，社会工作为专业从事社会工作的职业，目前的从业者多不具备相关的专业素养和技能;另一方面，社工的资质认定标准在我国刚刚起步，社工的定义尚不明朗，做着社会工作的人难以称为严格意义上的社工。 社会急需大量社工，而社会工作专业的就业率又低得可怜，这两种情况为什么会同时存在呢 一是社会专业毕业生的最大雇主政府将工作机会给了公务员们。二是全社会的社工意识没有形成。社会工作的学生去应聘，十有八九会不得不跟招聘方解释什么是社会工作。他们参加工作后，又往往被当成护理或干脆是杂工来使用。这样又产生一个问题:他们根本不知道社会工作的专业性(在国外需要执证)，更愿意花很少的钱去找便宜的非专业劳动力。 在发达国家和地区，社工体系已经非常完善和专业，社工们是维系社会健康运转的重要力量。他们在预防犯罪特别是预防青少年犯罪、老人陪护等扶持帮助社会弱势群体方面，已经是社会不可 缺少的一环。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。 随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社会工作者职业涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社会工作者范围。按照大市场，小政府的发展趋势，以及参照上海正在实行的政府购买服务等政策(由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等)，上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化这都会提供大量的社会工作机会。 专家预计，在未来十年内，公民将慢慢形成社工意识，而政府也将随之出台配套政策。社会工作，这个新兴的职业将会有很好的发展前景。根据劳动与社会保障部门的统计，全国30余万工作人员中三分之一学历在大专以下。仅按上海市政府规定为全市近3000个居(村)委会配备两名就业援助员和社会救助员一项，就需要6000人。 在发达国家和地区，从事社会工作是一项非常崇高和体面的工作，报酬也很不错。近在咫尺的我国香港地区，社会工作者收入稳定，一般初级社工月薪在1.2万元-1.8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。 而在内地，情况则大大不同，目前社工的薪资还没有统一的标准体系。除了每年民政部以公务员等形式招聘的一部分毕业生可以旱涝保收之外，其他职位例如福利院或街道办的社工，其待遇不过和普通护理工作人员差不多，而且，由于人事编制问题，他们的很多户口、住房等都很难解决。