培训中心职责

培训中心职责 赵固二矿培训中心职责 1、负责编制职工年度、月度培训计划和组织实施、考核、奖罚、评比等工作。 负责五职矿长资格证、安全生产管理人员资格证、特种作业2、 人员操作证和一般工种安全资格证的日常管理工作～加强持证人员监督检查～确保职工全员持证上岗。 3、负责培训教师的聘任、考评、管理工作。 4、根据培训的对象、目标和要求选取和编订合适的教材～为员工安全技术培训做好基础工作。 5、建立健全职工培训档案～加强职工培训档案管理和分析～掌握职工培训情况和效果。 6、加强对培训教室、实验室、图片展览室和培训实习培训基地的管理～建立健全各项管理～确保培训设备设施完好～为职工实际操作培训提供条件。 7、负责能力测试的推广、实施及相应的制定、完善工作。 8、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师课时费及其它费用～配备并完善各类培训教材、器具～保证专款专用。 9、做好全矿职工职业技能鉴定工作的宣传和组织工作～提高职工学习岗位技能的主动性和积极性～确保职工达到煤矿企业职业资格准入的要求。 培训中心岗位职责 一、科长 直接上级:分管矿领导 直接下属:培训管理员 计划定员: 人,人力资源科负责填写, 岗位现状:1人 岗位职责:负责培训中心的日常行政管理工作,主持制定培训中心发展规划、年度工作计划、培训规章制度～并监督检查落实,对本科室人员进行明确分工～各岗位工作～全面落实各级培训工作。 二、培训计划员 直接上级:主任 计划定员: 人,人力资源科负责填写, 岗位现状:1人 岗位职责:编制主要负责人、五职矿长培训计划～并按计划组织实施,编制安全生产管理人员培训计划～并按计划组织实施,编制特殊工种人员培训计划～并按计划组织实施,制定实操基地管理办法～定期组织人员进行实操～并对实操基地进行日常维护～保证设备完好,制定实操基地管理办法～定期组织人员进行实操～并对实操基地进行日常维护～保证设备完好。 三、资料档案管理员 直接上级:科长 计划定员: 人,人力资源科负责填写, 岗位现状:1人 岗位职责:负责培训中心内务工作～准确的提供考勤信息,负责培训“双基”工作,负责各类报表和数据的统计～按时报送各类报表,负责区队培训计划、总结的整理工作～全矿培训档案管理工作,负责各类教育费用的使用及统计工作。 四、培训考核员 直接上级:科长 计划定员: 人,人力资源科负责填写, 岗位现状:1人 岗位职责:完善矿对区队培训考核制度～激励竞争机制、培训师管理制度、考试管理制度、安全资格证管理制度～并监督区队完善区队相关培训制度,落实月度培训计划～适时举办专项培训班～培训要有、、考勤、考试卷、评估、总结。按照焦煤计划落实班组长培训、复训管理。按照焦煤计划落实全矿初、中、高级技能鉴定。