企业职工患病或非因公负伤医疗期规定

企业职工患病或非因公负伤医疗期 法律法规库首页>> 国务院法规(1994) 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》的通知 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941201 【实施日期】 19950101 【章名】 通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，上 海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构: 为了适应劳动用工改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改 革，完善劳动制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的 规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布 ，自,,,,年,月,日起施行。 【章名】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三 个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六 个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月 ;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按 十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算 ;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月 内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另 行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终 止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至 十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照 有关规定执行。 第九条 本规定自,,,,年,月,日起施行。 人 民 日 报 社 版 权 所 有 ，未 经 授 权 禁 止 复 制 或 建 立 镜 像 。 info@peopledaily.com.cn 电话:(010)65092993 (010)65091079 广告:(010)65092779 (010)65092879