应付职工薪酬

应付职工薪酬 3.辞退福利的计量及其会计处理 (1)对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬(预计负债)。 (2)对于职工有选择权的情况，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。 (3)实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ?确认因辞退福利产生的预计负债时 借:管理费用 未确认融资费用 贷:应付职工薪酬——辞退福利 ?各期支付辞退福利款项时 借:应付职工薪酬——辞退福利 贷:银行存款 同时:借:财务费用 贷:未确认融资费用 【例】(第二种情况)某公司为一家家用电器制造企业，20×8年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，该公司管理层制定了一项辞退计划，计划规定，从20×9年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容，包括拟辞退的职工所在部门、数量、各级别职工能够获得的补偿以及计划大体实施的时间等均已与职工沟通，并达成一致意见，辞退计划已于当年l2月10日经董事会正式批准，辞退计划将于下一个年度内实施完毕。该项辞退计划的详细内容如表9—1所示。 表9—1 丁公司20×9年辞退计划一览表 金额单位:万元 所属部门 职位 辞退数量 工龄(年) 每人补偿 1,10 10 车间主任 10 10,20 20 副主任 20,30 30 1,10 8 彩电车间 高级技工 50 10,20 18 20,30 28 1,10 5 一般技工 100 10,20 15 20,30 25 小 计 160 20×8年12月31日，公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数(最可能发生数)及其应支付的补偿如表9—2所示。 表9—2 金额单位:万元 所属部门 职位 辞退数量 工龄(年) 接受数量 每人补偿额 补偿金额 1,l0 5 10 50 彩电车间 车间主任副主任 10 10,20 2 20 40 20,30 1 30 30 1,10 20 8 160 高级技工 50 10,20 10 18 180 20,30 5 28 140 1,l0 50 5 250 一般技工 100 10,20 20 15 300 20,30 10 25 250 小 计 160 123 1 400 按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据表9-2，愿意接受辞退职工的最可能数量为l23名，预计补偿总额为l 400万元，则公司在20×8年(辞退计划20×8年12月10日由董事会批准)应作如下账务处理: 借:管理费用 l4 000 000 贷:应付职工薪酬——辞退福利 l4 000 000 以本例中彩电车间主任和副主任级别工龄在1,10年的职工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表9—3所示。 表9—3 接受辞退的职工数量 发生概率 最佳估计数 0 0 O l 3% 0.03 2 5% 0.1 3 5% 0.15 4 20% 0.8 5 15% 0.75 6 25% 1.5 7 8% 0.56 9 12% 1.O8 1O 7% 0.7 合 计 5.67 由上述计算结果可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在1,10年的职工接受辞退计划的最佳估计数为5.67名(如果知道概率，可以采用这种方法确定最佳估计数)，则应确认该职级的辞退福利金额应为56.7(5.67×10)万元，由于所有的辞退福利预计负债均应计入当期费用，因此，20×8年(辞退计划20×8年l2月10日由董事会批准)公司应作如下账务处理: 借:管理费用 567 000 贷:应付职工薪酬——辞退福利 567 000 【例】企业确认的辞退福利，应计入的会计科目是( )。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.营业外支出 【答案】C