一跤摔出一场官司

一跤摔出一场官司 ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 一跤摔出一场官司 职工发生工伤事故已不是新鲜的话题，因工伤引发的争议也屡见不鲜。去年1月1日《工伤保险条例》正式生效，取代了1996年适用至今的《企业职工工伤保险试行办法》，与《企业职工工伤保险试行办法》相比，2004年1月1日生效的《工伤保险条例》又有哪些不同，劳动者发生工伤后应该如何维护自己的权益呢,晨报人才周刊特约资深劳动法学家董保华为读者介绍新的《工伤保险条例》，教读者如何运用法律武器保护自己的利益。 孙女士是上海某区一失业女工，长期没有固定工作。为维持生机，先后做过家政、钟点工等临时工作。2002年7月,孙女士经朋友介绍至A公司工作,双方没有签订书面,只是口头约定孙女士担任售货员,待遇为基本工资加提成。随后,孙女士被派往A公司在B商场的专柜做销售工作。 事故发生在2002年7月27日早上,那天孙女士一时疏忽,穿了凉鞋去上班,而按照B商场规定,员工不能穿凉鞋上班。由于当时商场即将开门营业,孙女士来不及回家取鞋,于是在取得商场主管同意后,向商场借--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 了一双工作鞋。由于商场工作人员拖过地后忘了擦干地,又加上孙女士凉鞋胶底易滑,在去商场鞋库取鞋途中,孙女士不慎摔倒,并造成右手腕粉碎性骨折,被送进了医院,急需动手术,需要约10000元的手术费。由于当时A公司不愿承担责任,而孙女士家庭贫困无力支付手术费,以至错过了最佳的手术时机,导致右手几近残废。之后,孙女士多次向A单位请求支付相应的工伤待遇,遭到A公司拒绝。 当时的《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的应当认定为工伤。孙女士以此为依据,认为当时B商场地上水没有擦干,是导致自己摔伤的不安全因素,故应当认定工伤。但A公司予以否认,理由是:首先,工伤以用人单位与职工存在劳动关系为前提,但A公司没有与孙女士签订书面,双方之间不存在劳动关系,所以孙女士无权向A公司请求支付工伤待遇。其次,尽管当时B商场地上水没有擦干,是导致孙女士摔伤的不安全因素,但是根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,只有当这种不安全因素导致的职工负伤、致残、死亡的事故发生在生产工作的时间内才能认定为工伤。A公司认为孙女士在取鞋途中摔倒，--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-------------------------------------- ----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 当时B商场还没有开门营业,孙女士取鞋行为属于工作前的预备性活动,即事故没有发生在职工工作的时间内,依法不能认定为工伤。 由于与A公司难以达成一致,孙女士提起了劳动仲裁。仲裁庭接受了案件的审理,在审理过程中,孙女士和A公司达成调解协议,由A公司一次性向孙女士支付38000元。 在本案中,孙女士在商场摔伤是否属于工伤涉及到两个问题:首先孙女士与A公司是否存在劳动关系。其次,孙女士摔伤是否符合工伤的构成要件。 首先,虽然《劳动法》规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,但这不是绝对的。孙女士与A公司没有签订劳动合同,但两者之间仍然存在劳动关系,这种劳动关系属于事实劳动关系。事实劳动关系是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但在劳动过程中事实形成的劳动力使用和被使用关系，法律视为双方已经形成劳动关系。依照其他相关规定,用人单 --------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------