女职工产假新规定

女职工产假新规定 女职工产假新规定 一、女职工产假分别按下列情况执行 ,一,产假,98天+30天,晚育,+15天,难产,+15天,每多生一个婴儿,+15,有独生子女证, 第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 第二、难产假。剖腹产、?度会阴破裂增加15天,吸引产、钳产、臀位产增加15天, 第三、 晚育假增加30天, 第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天, 第五、男士有10日得陪护产假。 ,二,产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证,独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻。 二、产假期间相关待遇 ,一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 ,二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资的八成发。 ,三,产假,领生育津贴。产假包括,98天+30天(晚育)+15 天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定,产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是, 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 ,四,,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。