团队意识

做“合作 诚信 步伐一致”的京东人之——团队意识 在知识经济时代的今天，要让团队有效的运作起来，周密的经营战略与完善的人力资源管理系统尤为重要，然而企业员工的协作精神与协调能力更是不可或缺的必要因素。对一项工作，敷衍了事不可取，靠个人力量完成更是无稽之谈。此时，一支靠团队意识和有效管理武装起来的队伍，其优势显而易见。 此次，精确的了现阶段的团队意识程度与管理格局，深刻阐明了了企业管理对发挥协调关系、汇集力量的的重要作用，准确传达了服务大局、改革创新的团队精神，同时，明确了目标任务和各项部署，增强学习集体主义精神的坚定性与必要性。对形成统筹兼顾，效率优先、合理分工、执行有效的优秀团队，有效抵制个人主义对员工的侵蚀具有重要作用。 培养团队意识，实现高效的管理，我们应在公司上层的领导下，从个人做起，做到第一，把坚持遵守公司于创新精神相结合，营造充满生机，斗志昂扬的工作氛围。创新是发展的灵魂，能积极调动工作情绪，提高效率，在新层次、新领域做出新业绩。第二，把个人努力与团队发展相结合，形成个人与团队配合，个人与团队协调的工作态度。遵守公司的规章制度，克服个人困难，使章程在实际运用中体现出有效的指挥性，来建立起团队良好的风气。第三，把工作的独立性与团队合作的凝聚力相结合，保持沟通和协调，使各项工作能够顺利有序的进行，充分发挥每个员工的个人力量，迎合公司的发展方向，形成步伐一致的前进趋势。第四，把诚信与与公平，发展与稳定相结合，真正做到求真务实，顾全大局、服务大局，为公司的发展尽最大努力。第五，把企业管理与适应新形式的变革相结合，以我公司优秀的企业文化为背景，发扬企业精神，在更宽领域内实现企业管理职能以及团队合作意识的效用，形成团结、互助、和谐的新局面。