龙岩华侨职业中专学校

龙岩华侨职业中专学校 科系是教学的基层单位，既是教学活动的管理者、组织者，又是教学活动的实施者。科 系教学管理工作的状态、效率和质量，直接影响着学校教学工作的落实和教学质量的提高。 为加强教学管理，稳定教学秩序，规范教学行为，更新办学理念，促进教学改革，充分调动 各科系教学工作的积极性，形成争先创优的良好工作氛围，推进学校的改革和发展，切实提 高我校教学水平和人才培养质量，特制定本方案。 考核工作由教务处牵头并组织实施。考核评估在学校领导下，成立考核评估工作小组， 由分管校领导任组长，考评工作办公室设于教务处。 1、科学性、公平性和可操作性相结合； 2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主； 3、全面考核与重点考核相结合，以重点考核为主； 4、综合比较考核与单项比较考核相结合，以综合比较考核为主； 5、平时累积考核与年终结果考核相结合，以平时累积考核为主。 为使该办法具有客观性、简易性和可操作性，保证科系教学管理工作考核评估工作制度 化，其考核评估项目分为三个项目。各个项目均设有考核评估及分值。其考核评估项目 和分值见下表： 科系各种教学管理文件、总结齐全规教学文件 1分 教务处 范，每少一项扣0.5分，扣完为止。 每天有检查，记录完整。每周按时上交一周教学检查 1分 教务处 教学情况汇报。每缺一次扣0.5分，扣完为止。 1.,2. 2. 教 日 教学常规执行情况 ,1.5 .3.,2 学 常 1 . 实 教 上课无迟到、提前下课现象，每学期无教师训 学 教学事故 受到通报或发生任何教学事故，每发生一次教学2分 教务处 管 管 事故扣1分，发生一次重大教学事故本项不得分。 理 理 ?考试安排周密，考场纪律好。 (70分) (10分) ?命题符合培养方案要求。 ?成绩评定合理公正。 考试管理 2分 教务处 ?试卷分析科学、认真。 ?考风考纪好，考试无作弊和懈怠现象。 5项全符者记2分，基本符合记1分。 严格执行学校课务，按程序履行调课表及调、排课 1分 教务处 课、排课工作职责，排课调课原始记录完整。 执行教学计划 严格执行教学计划，教学任务完成好记1分。 1分 教务处 1.每学年根据科技、经济、社会发展情况和 学生实际对教学培养方案进行修订，得2分。 培养方案 2.认真组织学习教学培养方案，有记录得1分。 4分 教务处 3.每学年技能教学目标明确，及时上报教务 处，得1分。 1. 4 2.教研教改 4分 教务处 3. 3 . 1 --2 1.测试方案科学，且及时上交，得1分。 2.技能测试组织严密，公平、公正，分 管领导评价好，得1分。 3.学生技能测试总体合格率高，分管领导行技能测试 4分 教务处 政评价好，得2分。（合格率达100%得2分，达90%-99%得1.5分，80%-90%得出1分，70%-79%专 得0.5分，60%-69%得1分，60%以下得0分。测业 试项目必须2 科以上，合格率取平均值.) 建 1.及时上报技能比武方案,组织严密，评价设 技能大比武 公平、公正，得2分。 4分 教务处 (30分) 2.参赛选手水平高，得2分。 1. 实训用房管理规范，无出现事故，得2 分。 实训用房 2.实训用房使用率达90%以上，实训课按计划4分 教务处 使用和管理 开出率100%，得2分。实训用房使用率每降一个 百分点扣0.5分，实训课每少一次扣1 分，扣完为止。 1.实习有实习计划、总结，且及时上交。 实习动员、家长会准备充分。得1分 2.各种实习表格按规范填写，及时上交。 配合实训处积极解决本系学生的实习单位。得1分 3.实习跟踪情况表、统计表每月准时上交，校外实习管理 6分 实训处 实习班主任会议准时参加。得1分 4.实习跟踪抽查情况好。得1分 5.实习期间班级无出现严重违纪、损害学 校声誉的行为。得1分 6.收集本系优秀实习毕业生典型事迹材 料。得1分 1.积极对科系教师进行培养，有计划，有措 施、有总结，且执行良好，得1 分。 教师队伍建设 2.“双师型”素质的教师占专业教师总数4分 教务处 的 60-69% 1 分,70-79%得2分.以上，80%-89% 得3分,90%c 以上得4分。 学额巩固率 8 教务处 教务处 双证率 4 招生教实训处 学实训教务处 就业率 4 工作成实训处 效(30421分) 技能比赛获奖 6 教务处 教务处 招生工作 8 8招生办 1.合理调整和配备班主任； 2.指导督促值日教师开展班级日常行为规 队伍建设 范的评比工作。 2分 政教处 3.定期召开科系教师工作会或班主任例会， 营造全员育人，切实加强和开展德育工作。 1.加强班主任的联系、协调，督促、指导班 班主任工作 主任开展工作，做好班主任的考评工作； 3分 政教处 2.密切家校联系，适时召开家长会。 1.认真组织每次的班会课和两操，贯彻落实 班级日常行为规范评比工作，重视过程管理，培 养学生形成良好的行为习惯。 日 班级管理 2.建立问题学生档案，采取有效措施，帮助4分 政教处 德 常 问题学生健康成长。 育 德 3.组织开展心理健康教育，德育工作的针对管 育 性和实效性明显。 理 工 (20分) 重视住校生的管理与教育，关心住校生生作 住校生管理 2分 政教处 活，措施具体，富有实效。 1.建立贫困生档案，关心帮助贫困学生的学 习生活； 扶贫帮困 1分 政教处 2.及时分发助学金，做好助学金使用情况的 监督。 能及时传达学校的重要思想，做好节日、重 校园文化活动 大活动的板报等宣传及组织工作，保质保量完成1分 政教处 学校布置的各项活动。 1.及时了解学生中的不良苗头和违纪事件 违纪学生教育处理 并能切实预防和妥善处理。 2分 政教处 2.出现重大违纪情况和隐患及时汇报。 1.做好科系办公室、教室及整洁区的卫生， 认真组织大扫除； 环境卫生 1分 政教处 2.合理布置美化办公室、教室，营造育人 氛围。 1.建立健全本科系（年段）团委会、学生会 组织； 2.配合校团委、学生会做好学生干部的教 团 育、指导和管理工作； 学 3.积极组织开展富有科系特点的各种活动，党团共建 2分 政教处 工 丰富校园文化生活； 作 4.配合校团委做好学生党、团员的发展、培 养工作； 5.配合校团委、学生会做好重要节日的宣传 纪念活动。 安全教育到人，师生安全意识强，安全措施安全 安全管理 到位，发现安全隐患，及时整改，无法整改的及2分 政教处 工作 时报告并督促解决，确保无重大安全事故。 卫生 保持班级、整洁区卫生整洁得2分，没打扫 班级、整洁区卫生 2分 总务处 、 扣0.5分／次，不彻底扣0.3分／次。 收费 班级校产无遗失，损坏如实呈报，节约用水 爱护公物 2分 总务处 、 用电。被发现不良行为一次扣0.2分。 校产 协助做好注册收费、代办费结算，助学金发管理 收费 1分 总务处 放，不自立项目收费。每违反一次扣0.2分。 (5分) 1.满勤得2分 2.病假：每一人次每天扣0.05分（因公受 伤及法定假期除外）。不可抗拒的重大疾病三个 月、当年男满50周岁（女满45周岁）及以上的考 教师累计满一个月、其它教师累计满半个月后开勤 始扣分。 管 3.事假：每人每学年超过五天开始扣分，每理 满勤率 天扣0.2分（法定假期除外）。 2分 办公室 及 4.旷课：每人每节扣1分 其 5.学校规定的活动（政治学习，科系（教研他 组、年段）会议、活动及其它集体活动），无故(5分) 缺席每人每次扣0.2分。 6.根据学校点名或抽查登记，每迟到或早退 每人每次扣0.1分。 说明：以上扣分可累计，扣完本项分为止。 1.获省级政府以上综合性表彰，每人每次得 1.5分。 2. 获市级政府综合性表彰，每人每次得1 分。 3. 获区级政府综合性表彰，每人每次得0.5 表彰 分。 1.5分 办公室 说明：1.综合性表彰指优秀教师、先进教育 工作者。获区级以上（含区级）教育主管部门与 其它部门联合表彰的教育、教学方面的单项奖按 同级综合性表彰的一半计分。2.同年度、同项多 级表彰，均不重复计分，只取最高分。 1.能按时保质保量完成学校（各处室）布置 的任务，得1.5分。 2.能按时完成学校（各处室）布置的任务， 其他 1.5分 办公室 得1分。 3.能完成学校（各处室）布置的任务，但办 事拖拉，不能按时完成，得0.5分。 说明: 1、科系考核以一年度(上年9 月至第二年8月)为期。 2、考核设一、二、三等奖。按不同等级发给科系一定的年终奖金。 3、考核成绩低于80分的科系主任不得评优评先。 考核按学年度（上年9月至第二年8月）进行，每学年考核评估一次。具体考核时间定 于每学年度结束后的9月份。 1、 本考核细则适用于对六个科系的年度实绩考核。 2、几点说明 ： （1）考核工作一般在学期末进行，以学校的为准。 （2）指标项目可结合各室处日常巡查记录、学生座谈会反馈、现场巡查、台帐检查等方 式确定；学生成绩，以上一学年数据进行测评。 （3）在考核时如遇缺项，可不对该项目进行考核，并按比例折算其分值。 （4）本办法解释权在校务会。 龙岩华侨职业中专专学校 2008年10月