自主招生面试技巧

自主招生面试技巧 面试技巧_普通人如何在面试自我介绍中突出自己 面试自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。在面试自我介绍，该怎么说最好,一文中，我已经给出了面试自我介绍的范文，可许多网友觉得，文章里面的范文好象是给优秀的人准备的，而对于很普通的自己，没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做面试自我介绍呢, 如果觉得自己实在找不到特别的优势，如:毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢, 面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢,这时，你可以说:“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。” 如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说:自己对专业的热爱;如大学的什么专业课目，自己学得最好;老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会;你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢, 如果应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能，可参考文章《写出有:“亮点”的简历，抓住五个关键》中的相关内容。 同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如:“由于深爱自己的专业，非常希望能够到贵公司工作，贵公司是一个在行业内很有影响的企业，相信加入了公司，我在专业技能上会有很多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的发展做出贡献。” 即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。 让我们要重新回顾一下，面试自我介绍的目的，面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看看你的情况是否与企业岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1-3分钟的自我介绍，就 可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。 虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们能看出应聘者是否真诚。 面试自我介绍，该怎么说最好 工作很难找，求职者有了面试机会，又常常无法把握好，尤其是面试时的自我介绍，经常难住不少求职者。面试时的自我介绍非常重要，后面的很多问题就是围绕面试自我介绍提出的，那么，到底应该如何表达，才能把面试自我介绍讲到位呢,怎么通过自我介绍给面试官留下一个良好的第一印象呢,怎么准备面试自我介绍范文呢? 面试自我介绍分为两类，一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面试官提出来，应聘者做1-2分钟的简单介绍。 一类是书面介绍，通常在流程比较严密的招聘时使用，如公务员的面试、岗位竞聘、大学生集体面试，等等。 尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样的，自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。好的面试自我介绍应该‎‎有以下的内容: 1、自己的简单经历 如毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。 面试自我介绍范文:我是XX大学XX专业毕业，这个专业与我所应聘的XX岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。 毕业后我通过严格的考试进入XX公司，在XX岗位工作了3年，这3年对我的专业技能提升非常快，我掌握了XX技能、有XX项目的经验。 2、自己的专业优势 专业优势通常包括: _技能。在原单位的突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励; _积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大成绩的意愿; _人际技能。善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人的帮助。 可参考:求职成功最重要的三项素质 面试自我介绍范文:在XX公司做销售时，我工作特别投入，每月能完成XX元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常帮助同事完成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销售主管。在XX年，我被公司评为优秀员工。 3、对应聘公司的贡献 在去一家新公司应聘前，应该对新公司进行一下研究，这样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。 面试自我介绍范文:贵公司是业内领先的公司，加盟贵公司是我的职业理想，将使我的职业发展更进一步。我在行业内3年的经验，也使我对行业内的情况‎‎非常熟悉，加入贵公司后，可以在XX领域内作出我独有的贡献，希望能与公司共同成长。 除了说之外，如果能够呈上一些与岗位有关的作品或纪录，也以增加面试官的印像分。 面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，象是在报流水账，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。 把上面的三段文字加在一起，写成面试自我介绍范文，在面试前记住了，讲的时候表现得胸有成竹、自信流利，面试官怎么会不欣赏呢, 常见的压力面试题及面试技巧 1、你最大的缺点是什么, 这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢,这个问题的回答技巧是:要应该承认一个微不足‎‎道的弱点或一个 小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如:我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。 2、 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的,最需要加强的, 同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。 3、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点, 这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是:如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢,他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 应对这样的问题，你只能说:“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。” 4、 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么, 回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创‎‎造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。 5、 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢, 在应聘的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过‎‎来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为应聘者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因，如:结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。 6、 你觉得什么人在工作中难于相处, 通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表‎‎明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是:那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。” 求职成功最重要的三项素质 面对招聘会现场的人山人海，面对网络投递简历的石沉大海，求职者最困惑的是:怎么能从激烈的求职之战中胜出，得到企业的青睐呢, 其实我们可以换位思考一下，面对招聘会现场的人山人海，面对网络投递的海量简历，企业是不是就没有招聘的难题呢,不是的，每个企业都会觉得招聘实际上是一个比较有难度的工作。 企业招聘难在:从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢‎‎迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项: 1、能力 能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。 2、态度 态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是:有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。 3、人际交往技巧 人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。 具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢,因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。 写出有“亮点”的简历，抓住五个关键 关键点一 教育背景 名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。 如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如:参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。 如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。 关键点二 企业背景 同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如:兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。 如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。 两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。 关键点三 职位、能力与业绩 考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是:判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。 你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会, 关键点四 信誉 如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。 例如:你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。 关键点五 人际关系 同样，如果你在原公司的工作‎‎为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。 简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。 记住，招聘是人力资源经理的‎‎工作，他需要为企业招到合适‎‎并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。 人力资源经理在招聘时，最担心的就是:招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。