心理素质测评

心理素质测评 探索无限 网优先锋 心理素质测评 测评目标:人才的心理素质状况 测评说明:下列十每题都有四个选择答案，即:1.对;2.接近;3.很少;4.否。在符合实际情况的括号内填上选择答案。 测试题 1(你急需做出决策的时候，你是否在想:让我在考虑考虑,?对;?接近;?很少;?否。 2(你是否为自己的优柔寡断找借口:是得好好慎重考虑，怎能轻易下结论呢, ?对;?接近;?很少;?否。 3(你是否为避免冒犯某个或几个有实力的朋友而有意回避一些关键性的问题，甚至表现的曲意奉承呢,?对;?接近;?很少;?否。 4(你已经有了很多写用的参考资料，但仍责令下属部门继续提供, ?对;?接近;?很少;?否。 5(你处理往来函件时，是否读完就扔进文件框，不采取任何措施, ?对;?接近;?很少;?否。 6(你是否无论遇到什么紧急任务，都先处理琐碎的日常事务, ?对;?接近;?很少;?否。 7(你非得在巨大的压力下才肯承担重任吗,?对;?接近;?很少;?否。 8(你是否无力抵御或预防妨碍你完成重要任务的干扰与危机, ?对;?接近;?很少;?否。 9(你在决定重要的行动时常忽视其后果吗,?对;?接近;?很少;?否。 10(当你需要做出可能不得人心的决策时，是否找借口逃避而不敢面对, ?对;?接近;?很少;?否。 测评标准 “对”得4分;“接近”得3分;“很少”得2分;“否”得1分; (1-2( 心理素质测评 2006年12月26日 探索无限 网优先锋 测评分析 36—40分:心理素质较差，必须正视这一方面的不足，争取在短时间内赶上来; 26—35分:心理素质偏低，必须接受训练和长期锻炼，彻底改变拖沓、效率低的缺点; 16—25分:心理素质良好，大多数情况下具有成熟稳重和深思熟虑的表现，但有时要注意在低分的项 目上加以改进; 10—15分:具有优秀的心理素质和坚韧不拔的毅力。 (2-2( 心理素质测评 2006年12月26日