办公室翻译绩效考核指标☆

办公室翻译绩效考核指标☆ 办公室翻译绩效考核指标 1、办公室翻译KPI指标 指标权重KPI KPI说明 计算方法 信息来源 考核目的 编 号 (100%) 翻译各部门送达的中英文 加强资料翻译工作的准确性，为公司提供质产品说明书、参考资料、季度绩效1 资料翻译质量 40 翻译的资料 外事信件、商标宣传等英考核表 量好的相关资料 文资料等 加强信息收集工作质量和效率，为公司提供查找、整理资料,阅览室管季度绩效2 信息收集 30 直接上级 理 考核表 急需资料 接待到总部及子公司来访季度绩效3 外宾来访口译 20 直接上级 提高翻译工作水平，保证公司形象 的外宾 考核表 相关部门 ，人提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协4 内部满意度 见部门满意度调查表 10 人力资源部 力资源部作 汇总 2、办公室翻译能力/态度要求列表 项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分 专业技能 35 效率 20 核心能力 创新能力 15 团队合作 15 书面沟通 15 合计 100 项目 态度类型 认真完成任务 30 及时准确向上级工作 20 虚心好学，要求上进 20 有责任感，愿意承更多的责任 15 是否遵守上级指示 15 合计 100