晨会语录之“仅有敬业与忠诚是不够的”.doc

晨会语录之“仅有敬业与忠诚是不够的”.doc 仅有敬业与忠诚是不够的 一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。 在某企业，一位叫李刚有过这样的经历:他做事忠实可靠又有敬业精神，然而他非但没有受到老板的重用，还经常被扣薪资。他感到自己受到不公平的待遇，常常满腹牢骚地抱怨‘我那么努力地工作，老板却这样对我’。 为什么会出现这种状况呢, 原来李刚工作时总是抱着“我要做什么～”的想法，而不是以“老板需要我做什么”原则。由于李刚的工作方针出现了错误，导致的结果是:李刚经常做无用之事，甚至为工作添乱。此刻，李刚所具有的敬业精神和忠实的品质，反而成了他的“弱项”。 所以，要想使敬业、忠诚等等这些好的品质在正方向上发挥其应有的作用，就不应该抱着“我能做什么,”的想法，而应该多想想“我这样做，是否有价值，能为老板创造什么效益,” 一般人认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。要想获得晋升，必须做的更多、更好。 人生有这样一个道理:在你没有入错行并且工作方针正确的情况下，一个人的成就程度，大体上是你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。 我们现处的社会具有群体性，这意味着任何一个人单靠其个人奋斗所取得的成就是有限的。所以，一名员工要想获得老板的重用，仅有敬业精神与忠诚的品格还不够的，还要懂得合作的重要性。 大雁在本能上就知道合作的重要性。它们V字形飞行，比一只雁单独飞行能多出近百分之二十的距离。 所以，在做好本职工作的同时，应该主动去帮助同事解决他们所面对的困难，在此过程汇总能够取得相得益彰的效应。亦使你在帮助同事获得他们所需要事物的同时，你也得到了自己想要的东西。 首先，你的这种行为会促使和你的工作有关一切的人，对你做出良好的评价，你将获得良好的声誉，这种良好的声誉会伴随你一生。它会使你获得晋升所必需的关键性因素——增加人们对你服务的需求。 我们每个人都有过这样的感受:自己思考一个问时，往往是沿着相同的思维模式进行;但是，如果把一个问题拿到集体中进行讨论，你会从别人的想法中产生一些新的联想。这就是一加一大于二的原理，它明集体的力量并不等于单独个体的力量累加之和，而前者大于后者。为了表现自身的价值，任何一名员工都应该懂得合作的原则，而不仅仅是靠个体的敬业精神及其忠诚品格。 分享: 工作行事前，作为员工，我们应该多问“我这样做，是否有价值，能为企业创造什么效益,”，这是敬业精神的最好体现。