国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 _875国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 _875
国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资
来自互联网,版权归原作者所有!!
明年的中秋节假期,正巧“夹”在国庆节长假当
中。近日,国务院办公厅公布了明年节假日放假规定:国庆节与中秋节
两个假一起放,总共8天。
自1999年我国启动“黄金周”制度以来,大家还没有享受过超7天的节假日。所以,明年是第一次遇上这样难得的长假。
有人就问了:如果,员工要加班,且单位不给补休,那么,加班工
资怎么算?为此,昨天记者专门咨询了杭州市劳动和社会保障局相关专
家。
连休8天一半是法定节假日...
国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资 _875
国庆中秋连休8天 教你如何算加班工资
来自互联网,版权归原作者所有!!
明年的中秋节假期,正巧“夹”在国庆节长假当
中。近日,国务院办公厅公布了明年节假日放假规定:国庆节与中秋节
两个假一起放,总共8天。
自1999年我国启动“黄金周”
以来,大家还没有享受过超7天的节假日。所以,明年是第一次遇上这样难得的长假。
有人就问了:如果,员工要加班,且单位不给补休,那么,加班工
资怎么算?为此,昨天记者专门咨询了杭州市劳动和社会保障局相关专
家。
连休8天一半是法定节假日
明年国庆节、中秋节假期的过法是:10月1日至8日连着放假。这8天大假中,有4天是法定节假日,另4天是照常公休。
具体来看,10月1日(周四)、2日(周五)、3日(周六,同样是中秋节),为国庆节法定节假日,4日(周日)为照常公休。同时,将10月3日(周六)的公休日及中秋节休假,分别调至10月5日(周一)和6日(周二)。另外,9月27日(周日)、10月10日(周六)的公休日,调至10月7日(周三)、10月8日(周四)。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。
加班工资要分具体情况计算
8天长假中,有两种不同性质的休息日。因此,加班工资计算
也不同。
10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期),这4天是法定节假日,不可用补休代替加班工资。用人单位注意了,必须支
付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
其余的几天,即10月4日(星期六)、5日(星期日)、7日(星期三)、8日(星期四),这4天为正常休息日。用人单位安排加班的话,
可给劳动者安排补休。如果不给补休,应支付不低于两倍工资的加班
费。
按此计算标准,实行标准工作时间制(每天工作不超过8小时,一
周不超过40小时)的广大上班族,如果因为工作需要加班了,可以自己
先来算算加班工资。
根据工资折算方式,日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪
天数为(365天-104天)?12月=21.75天,日工资=月薪?21.75天,小时工资=日工资?8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
劳动部门人士提醒,如果用人单位拒绝支付加班工资,或没有按规
定支付加班工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。
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