被拖欠工资应该找哪个部门投诉

被拖欠工资应该找哪个部门投诉 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么被拖欠工资应该找哪个部门投诉呢?下面小编为大家解答~ 一、用人单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 二、被拖欠工资向谁举报投诉 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括: 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理的情况; 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况; 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况; 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况; 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况; 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况; 9、职业中介机构、职业技能机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规 定的情况; 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况; 11、、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况; 12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 , 独 特 网 更多 > 与“拖欠工资”有关的文章 1打工被拖欠工资怎么办2私企拖欠工资怎么办3打工被拖欠工资怎么办4农民工遭遇拖欠工资怎么维权5煤矿老板拖欠工资怎么办6企业拖欠工资该如何维权7拖欠工资该找哪个部门解决8公司拖欠工资多久算违法9拖欠工资多久才算违法10拖欠工资赔偿金怎么算11拖欠工资经济补偿金是多少12老板拖欠工资，该如何维权 分享到: