15如何正确认识给员工缴纳社保的问题

15如何正确认识给员工缴纳社保的问题 如何正确认识给员工缴纳社保的问题 对于企业来说，为员工缴纳社会保险是一项很大的人力成本，因此有些企‎‎ 业，尤其是效益不佳的企业‎‎总想方设法不为员工缴纳或少缴社会保险。同时，有些员工本身也不想缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，这种做法是‎‎ 违法的。 案例 ——员工不缴社保，企业最终受罚—— 某企业的一位员工出身农村,家境比 较贫寒,还背负着助学贷款的压力。他认 为,自己只是临时在这个城市上班,没必 要缴纳社会保险,现在主要的目的就是赚 钱,而养老、失业都是以后的事情,况且缴 纳社保也要职工负担一部分。所以,该员 工就找到企业负责人提出不缴社会保险。 对此,企业也有担忧,企业现在不为 该员工缴纳社保,万一他离职后又反悔, 举报企业没有为他缴纳社保,要求企业补 缴,企业就会很被动。最终双方商讨后, 员工写了一个声明,承诺不缴社保是自己 主动申请的,因此带来的一切后果和法律 责任由个人承担。 一年后,当地劳动监察部门进行社会 保险专项检查,发现企业没有为该员工缴 纳社保,认为这是违法的,要处罚企业。 于是企业负责人拿出员工写的承诺书,说 明这不是企业的失误。但是,劳动监察部 门示缴纳社保是法律规定的,是强制 的,员工不能放弃,企业有为员工缴纳的 义务。 最终,劳动监察大队对企业做出处 罚,第一,要求企业限期补缴该缴纳的社 会保险,第二,如果员工已经离职,那么 其个人缴费部分也由企业承担,第三,企业 在补缴的同时,还需缴纳滞纳金,滞纳金 的是从应缴而未缴之日起,每天加罚 万分之五。 我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和个人都要依法缴纳社会保险，而且必须如数缴纳，不能自行选择缴费基数和比例。从法律上讲，缴纳社保不是员工的权力，而是一个由三方当事人组成的法律关系:首先，企业作为投保人，有为员工缴纳社保的义务;其次，员工在职期间，对于社保经办机构有缴费义务，企业有代扣代缴的义务;最后，员工在退休、生病或失业时，有享受社保‎‎待遇的权利，社保经办机构要履行支付养老金、失业金和医疗费的义务。 由此可见，企业和员工都承担着向社保经办机构缴纳社保的义务，任何一方不履行义务都是违法行为。所以，企业必须严格按照法律规定，为每一位员‎‎工如数缴纳社会保险。